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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore Risorse Umane dinamico e motivato per supportare le attività quotidiane del dipartimento HR. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle procedure di assunzione, dell'organizzazione della formazione, della gestione delle relazioni con i dipendenti e del mantenimento di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una buona conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR. Il Coordinatore Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per garantire che le politiche aziendali siano seguite e che le esigenze del personale siano soddisfatte. Sarà inoltre coinvolto nella gestione delle buste paga, nella risoluzione di conflitti e nel supporto alle iniziative di sviluppo del personale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale all'interno di un team collaborativo e orientato ai risultati.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare le attività quotidiane del dipartimento risorse umane.
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Supportare la gestione delle relazioni con i dipendenti e la risoluzione dei conflitti.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e sviluppo.
- Gestire la documentazione del personale e gli archivi HR.
- Supportare la preparazione delle buste paga e dei benefit.
- Monitorare le performance e contribuire ai processi di valutazione.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza minima di 2 anni in ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
- Buona conoscenza dei software HR e pacchetto Office.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, la conoscenza dell'inglese è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel settore delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti software HR hai utilizzato?
- Come ti assicuri che le politiche aziendali siano rispettate?
- Come organizzi e pianifichi le attività di formazione?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali strategie utilizzi per motivare il personale?
- Come affronti le scadenze e le priorità multiple?
- Hai esperienza nella gestione delle buste paga?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
