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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Comunicazione
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore della Comunicazione esperto, strategico e orientato ai risultati, capace di guidare l’intera funzione comunicazione di un’organizzazione moderna e dinamica. La persona selezionata sarà responsabile della definizione, pianificazione e supervisione delle attività di comunicazione interna, esterna, istituzionale e digitale, con l’obiettivo di rafforzare il posizionamento del brand, proteggere la reputazione aziendale e garantire coerenza nei messaggi rivolti a tutti gli stakeholder. Questo ruolo richiede una forte capacità di leadership, eccellenti competenze relazionali e una visione integrata della comunicazione, in grado di unire media relations, content strategy, employer branding, crisis communication e comunicazione corporate.
Il Direttore della Comunicazione collaborerà a stretto contatto con il top management, il marketing, le risorse umane, l’area commerciale e gli eventuali partner esterni per sviluppare piani di comunicazione efficaci, misurabili e allineati agli obiettivi di business. Sarà inoltre chiamato a presidiare i canali tradizionali e digitali, coordinando la produzione di contenuti, la gestione della presenza pubblica dell’azienda e le relazioni con giornalisti, media, istituzioni e stakeholder chiave. Una parte importante del ruolo riguarda la capacità di anticipare rischi reputazionali, gestire situazioni sensibili e definire protocolli di risposta chiari e tempestivi.
La figura ideale possiede una solida esperienza nella comunicazione aziendale o istituzionale, una spiccata sensibilità editoriale e una profonda comprensione delle dinamiche mediatiche contemporanee. È in grado di trasformare informazioni complesse in messaggi chiari, credibili e coinvolgenti, adattandoli ai diversi pubblici di riferimento. Dovrà anche promuovere una cultura della comunicazione coerente all’interno dell’organizzazione, supportando i leader aziendali nella definizione dei messaggi e nella rappresentanza pubblica.
Cerchiamo una persona capace di coniugare pensiero strategico ed esecuzione operativa, con attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati e capacità di lavorare in contesti in evoluzione. Il successo in questo ruolo dipenderà dalla capacità di costruire fiducia, valorizzare l’identità aziendale e generare impatto attraverso una comunicazione autentica, tempestiva e ben orchestrata. Se hai esperienza nella guida di team, nella gestione della reputazione e nello sviluppo di strategie di comunicazione ad alto valore, questo ruolo rappresenta un’opportunità significativa per contribuire alla crescita e alla visibilità dell’organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia di comunicazione aziendale integrata.
- Supervisionare la comunicazione interna, esterna, istituzionale e digitale.
- Gestire le relazioni con media, giornalisti e stakeholder strategici.
- Coordinare la produzione di contenuti per comunicati, discorsi e canali digitali.
- Monitorare la reputazione del brand e gestire eventuali crisi comunicative.
- Supportare il top management nella definizione dei messaggi chiave.
- Guidare e sviluppare il team comunicazione e i fornitori esterni.
- Misurare l’efficacia delle campagne attraverso KPI e report periodici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in comunicazione, marketing, relazioni pubbliche o discipline affini.
- Esperienza pluriennale in ruoli senior di comunicazione corporate o istituzionale.
- Eccellenti capacità di scrittura, revisione e storytelling strategico.
- Conoscenza approfondita dei media tradizionali, digitali e social.
- Esperienza nella gestione di crisi reputazionali e comunicazione sensibile.
- Forti competenze di leadership, negoziazione e gestione degli stakeholder.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici con priorità multiple.
- Ottima conoscenza degli strumenti di analisi, monitoraggio media e reporting.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella definizione di strategie di comunicazione integrate?
- Ha gestito situazioni di crisi reputazionale? Con quali risultati?
- Come misura l’efficacia di una campagna di comunicazione?
- Quali canali considera prioritari per rafforzare la reputazione di un brand?
- Ha esperienza nella gestione di team interni e agenzie esterne?
- Come adatta i messaggi a pubblici diversi mantenendo coerenza di brand?
- Può descrivere un progetto di comunicazione di cui è particolarmente orgoglioso?
- Qual è il suo approccio alla comunicazione interna e al coinvolgimento dei dipendenti?
