Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Formazione e Sviluppo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Siamo alla ricerca di un Direttore della Formazione e Sviluppo altamente qualificato e motivato per guidare le iniziative di apprendimento e crescita all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione che supportino gli obiettivi strategici aziendali e favoriscano lo sviluppo professionale dei dipendenti. Il Direttore della Formazione e Sviluppo collaborerà con i leader delle diverse aree aziendali per identificare le esigenze formative, sviluppare percorsi di crescita personalizzati e promuovere una cultura dell'apprendimento continuo. Sarà inoltre incaricato di monitorare l'efficacia delle iniziative formative attraverso metriche e feedback, apportando miglioramenti costanti ai programmi esistenti. Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, eccellenti doti comunicative e una profonda conoscenza delle moderne metodologie di formazione, sia in presenza che digitali. Il Direttore dovrà anche gestire il budget destinato alla formazione, selezionare fornitori esterni quando necessario e garantire la conformità alle normative vigenti. Sarà fondamentale la capacità di motivare e ispirare i team, favorendo l'engagement e la crescita professionale. Il candidato ideale avrà esperienza pregressa in ruoli simili, una laurea in discipline attinenti e una comprovata capacità di guidare progetti complessi in contesti dinamici e in evoluzione. Se sei appassionato di sviluppo delle persone e desideri contribuire attivamente al successo dell'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare strategie di formazione aziendale
- Analizzare i bisogni formativi dei dipendenti
- Sviluppare programmi di crescita professionale
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative formative
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Selezionare e coordinare fornitori esterni di formazione
- Collaborare con i responsabili di area per identificare le priorità
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Redigere report e presentazioni sui risultati della formazione
- Assicurare la conformità alle normative vigenti
- Motivare e supportare i team di formazione
- Gestire piattaforme e strumenti digitali per l'apprendimento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli di formazione e sviluppo
- Ottime capacità di leadership e gestione del team
- Conoscenza delle metodologie formative tradizionali e digitali
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Esperienza nella gestione di budget e risorse
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
- Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici
- Conoscenza delle normative sulla formazione aziendale
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Buona padronanza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di programmi di formazione aziendale?
- Come identifica e analizza i bisogni formativi dei dipendenti?
- Ha mai gestito un budget per la formazione? Se sì, come?
- Quali strumenti digitali utilizza per la formazione a distanza?
- Come valuta l'efficacia delle iniziative formative?
- Può descrivere un progetto di formazione di successo che ha gestito?
- Come gestisce la collaborazione con fornitori esterni?
- Quali strategie adotta per promuovere l'apprendimento continuo?
- Come affronta la resistenza al cambiamento nei processi formativi?
- Quali sono le sue principali competenze di leadership?
- Come garantisce la conformità alle normative sulla formazione?
- Qual è il suo approccio alla gestione di team multidisciplinari?
