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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Trasformazione
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore della Trasformazione capace di guidare programmi di cambiamento complessi, accelerare l’innovazione e allineare strategia, processi, persone e tecnologia agli obiettivi di crescita dell’organizzazione. Questa figura executive avrà un ruolo centrale nel definire e realizzare l’agenda di trasformazione aziendale, collaborando a stretto contatto con il top management per identificare priorità strategiche, migliorare l’efficienza operativa e promuovere una cultura orientata ai risultati, all’agilità e al miglioramento continuo.
Il Direttore della Trasformazione sarà responsabile della progettazione e dell’esecuzione di iniziative trasversali che coinvolgono funzioni, business unit e stakeholder interni ed esterni. Dovrà tradurre la visione aziendale in piani concreti, misurabili e sostenibili, assicurando che i programmi di trasformazione generino valore tangibile in termini di performance, esperienza del cliente, digitalizzazione, semplificazione dei processi e competitività sul mercato. La persona ideale possiede una forte combinazione di pensiero strategico, leadership del cambiamento, capacità analitiche e competenze di execution.
In questo ruolo, sarà fondamentale saper gestire portafogli di iniziative complesse, definire KPI chiari, monitorare avanzamento, rischi e impatti, e intervenire rapidamente per rimuovere ostacoli e riallineare le attività agli obiettivi aziendali. Il Direttore della Trasformazione dovrà inoltre favorire la collaborazione tra funzioni come operations, finanza, risorse umane, IT, commerciale e customer experience, creando un modello operativo integrato e orientato alla creazione di valore.
La posizione richiede una solida esperienza nella gestione di programmi di trasformazione organizzativa, digitale o operativa, preferibilmente in contesti dinamici e in evoluzione. È essenziale la capacità di influenzare decisioni a livello executive, comunicare con chiarezza a diversi livelli dell’organizzazione e costruire consenso attorno a iniziative che possono comportare cambiamenti significativi nei processi, nelle strutture e nei comportamenti. Il candidato ideale sa coniugare visione di lungo periodo e pragmatismo operativo, mantenendo alta l’attenzione su risultati, tempi, budget e adozione del cambiamento.
Cerchiamo una persona con forte orientamento alla leadership, elevata credibilità professionale e comprovata capacità di guidare team multidisciplinari verso obiettivi ambiziosi. Il successo in questo ruolo dipenderà dalla capacità di promuovere una trasformazione concreta, misurabile e sostenibile, supportando l’organizzazione nel rafforzare resilienza, innovazione e vantaggio competitivo nel tempo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire la strategia di trasformazione aziendale in linea con gli obiettivi di business.
- Guidare programmi trasversali di cambiamento organizzativo, operativo e digitale.
- Stabilire priorità, roadmap, KPI e metriche di successo per le iniziative strategiche.
- Coordinare stakeholder executive e team interfunzionali per garantire allineamento e adozione.
- Monitorare avanzamento, rischi, budget e benefici attesi dei programmi di trasformazione.
- Promuovere una cultura del miglioramento continuo, dell’innovazione e della responsabilità sui risultati.
- Identificare inefficienze operative e opportunità di ottimizzazione dei processi aziendali.
- Supportare il top management nelle decisioni strategiche basate su dati e analisi.
- Gestire la comunicazione del cambiamento verso i diversi livelli dell’organizzazione.
- Assicurare che le iniziative producano valore misurabile e sostenibile nel tempo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pluriennale in ruoli executive o di leadership nella trasformazione aziendale.
- Comprovata capacità di guidare programmi complessi di cambiamento organizzativo o digitale.
- Eccellenti competenze strategiche, analitiche e di problem solving.
- Forte esperienza nella gestione di stakeholder senior e nel lavoro interfunzionale.
- Capacità di definire KPI, monitorare performance e misurare benefici di business.
- Ottime doti di leadership, comunicazione e influenza a tutti i livelli aziendali.
- Conoscenza di modelli operativi, process improvement e change management.
- Esperienza nella gestione di budget, roadmap e portafogli di iniziative strategiche.
- Approccio orientato ai risultati, con forte attenzione all’esecuzione.
- Laurea in economia, ingegneria, management o disciplina equivalente; MBA gradito.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali programmi di trasformazione aziendale ha guidato con maggiore impatto?
- Come definisce e misura il successo di un’iniziativa di trasformazione?
- Qual è il suo approccio alla gestione della resistenza al cambiamento?
- Come allinea stakeholder con priorità e obiettivi spesso in conflitto?
- Può descrivere un caso in cui ha migliorato processi o performance su larga scala?
- Quali metodologie utilizza per governare roadmap, rischi e dipendenze?
- Come bilancia visione strategica e necessità operative quotidiane?
- Che esperienza ha nella trasformazione digitale e nell’adozione di nuove tecnologie?
