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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team di reclutamento e sviluppo del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di acquisizione dei talenti, capacità di leadership e una forte attitudine a costruire relazioni efficaci con i vari dipartimenti aziendali. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le attività di reclutamento, dalla definizione delle esigenze di personale alla selezione e all'inserimento dei nuovi collaboratori. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il management per sviluppare piani di crescita e formazione, garantendo che l'azienda attragga e mantenga i migliori talenti sul mercato. Sarà inoltre responsabile dell'ottimizzazione dei processi di selezione e dell'implementazione di politiche HR innovative e inclusive. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida esperienza nella gestione di team e progetti complessi. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda dinamica, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Gestire il team di reclutamento e formazione del personale.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di assunzione.
- Supervisionare il processo di selezione e inserimento dei nuovi dipendenti.
- Analizzare e migliorare continuamente i processi HR.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire il budget del dipartimento risorse umane.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
- Fornire report e analisi al management.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo.
- Mantenere relazioni con agenzie di reclutamento esterne.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di gestione HR.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e sotto pressione.
- Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione.
- Competenze nell'uso di software HR e sistemi ATS.
- Flessibilità e orientamento ai risultati.
- Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.
- Spiccate doti organizzative e di problem solving.
- Padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha guidato?
- Come si assicura che le politiche HR siano conformi alle normative?
- Quali strumenti utilizza per monitorare l'efficacia del reclutamento?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come gestisce il budget del dipartimento HR?
- Qual è la sua esperienza con i sistemi di gestione del personale?
- Come affronta le sfide legate al cambiamento organizzativo?
- Quali sono le sue aspettative per questo ruolo?
