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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Ufficio Legale
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dell'Ufficio Legale esperto, autorevole e orientato al business, capace di guidare la funzione legale aziendale con visione strategica, rigore tecnico e forte capacità di leadership. La figura avrà la responsabilità di supervisionare tutte le attività legali dell'organizzazione, garantendo la conformità normativa, la gestione dei rischi, il supporto alle decisioni del management e la tutela degli interessi societari in contesti complessi e in continua evoluzione. Il ruolo richiede una profonda conoscenza del diritto societario, commerciale, contrattuale, del lavoro, della privacy e della compliance, oltre alla capacità di collaborare in modo trasversale con direzione generale, risorse umane, finanza, procurement, operations e funzioni commerciali.
Il Direttore dell'Ufficio Legale definirà le priorità del dipartimento, coordinerà consulenti esterni e risorse interne, predisporrà pareri legali e supporterà la negoziazione di accordi strategici con clienti, fornitori, partner e stakeholder istituzionali. Sarà inoltre coinvolto nella gestione del contenzioso, nella prevenzione delle controversie e nello sviluppo di policy e procedure interne finalizzate a rafforzare il sistema di controllo e governance. La persona ideale sa coniugare precisione giuridica e pragmatismo operativo, traducendo questioni normative complesse in indicazioni chiare e applicabili per il business.
Tra gli obiettivi principali del ruolo rientrano la protezione del patrimonio aziendale, il presidio dei rischi legali e reputazionali, il miglioramento continuo dei processi di compliance e il supporto a operazioni straordinarie, iniziative commerciali e progetti di trasformazione organizzativa. Il Direttore dell'Ufficio Legale dovrà anche promuovere una cultura aziendale improntata all'etica, alla trasparenza e al rispetto delle normative applicabili, contribuendo alla formazione interna e alla sensibilizzazione dei team sui temi legali più rilevanti.
La posizione richiede eccellenti capacità relazionali, negoziali e decisionali, nonché esperienza nella gestione di team e nella definizione di standard qualitativi elevati. È fondamentale saper operare con riservatezza, equilibrio e senso di responsabilità, mantenendo un approccio proattivo nell'identificazione delle criticità e delle opportunità di miglioramento. Cerchiamo una figura capace di influenzare positivamente il processo decisionale aziendale, offrendo consulenza tempestiva, affidabile e orientata ai risultati.
Il contesto è dinamico e richiede una leadership solida, capace di affrontare cambiamenti normativi, esigenze di business e relazioni con interlocutori interni ed esterni di alto livello. Il Direttore dell'Ufficio Legale rappresenterà un punto di riferimento essenziale per la governance aziendale, contribuendo in modo determinante alla sostenibilità, alla crescita e alla reputazione dell'organizzazione nel lungo periodo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Guidare la strategia legale aziendale in allineamento con gli obiettivi di business
- Supervisionare la redazione, revisione e negoziazione di contratti complessi
- Garantire la conformità alle normative nazionali, europee e di settore
- Gestire il contenzioso e coordinare studi legali e consulenti esterni
- Supportare il management su governance societaria, rischi e decisioni strategiche
- Definire e aggiornare policy interne, procedure e modelli di compliance
- Monitorare i cambiamenti normativi e valutarne l'impatto sull'organizzazione
- Coordinare e sviluppare il team legale interno
- Fornire formazione ai dipendenti su temi legali, etici e regolatori
- Supportare operazioni straordinarie, partnership e iniziative commerciali rilevanti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza e abilitazione alla professione forense preferibile
- Esperienza pluriennale in ruoli legali senior o di direzione legale
- Solida conoscenza di diritto societario, commerciale, contrattuale e compliance
- Esperienza nella gestione del contenzioso e dei rapporti con consulenti esterni
- Capacità di leadership, coordinamento team e gestione delle priorità
- Eccellenti competenze negoziali, analitiche e di problem solving
- Ottima capacità di comunicazione con stakeholder interni ed esterni
- Conoscenza della normativa privacy, governance e gestione del rischio
- Approccio pragmatico e orientato al supporto del business
- Ottima padronanza dell'italiano e buona conoscenza dell'inglese giuridico
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quanti anni di esperienza ha maturato nella direzione di funzioni legali aziendali?
- Ha esperienza nella gestione di contenziosi complessi e consulenti esterni?
- Quali aree del diritto presidia con maggiore competenza professionale?
- Ha coordinato team legali interni o strutture multidisciplinari?
- Ha supportato operazioni straordinarie, fusioni o acquisizioni?
- Qual è il suo approccio alla gestione del rischio legale e reputazionale?
- Ha esperienza nell'implementazione di programmi di compliance aziendale?
- Qual è il suo livello di conoscenza dell'inglese in ambito legale?
