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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Ufficio Legale
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore dell'Ufficio Legale esperto, autorevole e orientato ai risultati, capace di guidare l'intera funzione legale aziendale con visione strategica e forte attenzione alla gestione del rischio. La figura avrà la responsabilità di supervisionare tutte le attività giuridiche dell'organizzazione, garantendo la conformità normativa, la tutela degli interessi societari e il supporto legale alle decisioni del management. Il ruolo richiede una combinazione di competenze tecniche approfondite, leadership manageriale e capacità di collaborare con funzioni interne diverse, tra cui direzione generale, risorse umane, finanza, procurement, commerciale e compliance.
Il Direttore dell'Ufficio Legale sarà il punto di riferimento per la consulenza su contratti, operazioni societarie, governance, contenzioso, privacy, diritto del lavoro, proprietà intellettuale e rapporti con autorità, consulenti esterni e stakeholder istituzionali. Dovrà definire processi e standard per la gestione efficiente delle questioni legali, promuovendo un approccio preventivo e pragmatico alla risoluzione dei problemi. Sarà inoltre chiamato a valutare i rischi legali connessi a nuove iniziative commerciali, partnership, investimenti e trasformazioni organizzative, fornendo raccomandazioni chiare e sostenibili per il business.
La persona ideale possiede una solida esperienza in contesti aziendali strutturati o in studi legali di alto livello, con comprovata capacità di negoziare accordi complessi, coordinare team multidisciplinari e gestire situazioni sensibili con riservatezza, equilibrio e precisione. È essenziale una conoscenza aggiornata del quadro normativo applicabile, insieme alla capacità di tradurre temi giuridici complessi in indicazioni operative comprensibili per interlocutori non specialisti.
In questo ruolo, il Direttore dell'Ufficio Legale contribuirà in modo diretto alla protezione del valore aziendale, al rafforzamento della governance e al miglioramento continuo dei processi decisionali. Dovrà promuovere una cultura della conformità e dell'etica, supportando l'organizzazione nell'adozione di politiche interne efficaci e nella gestione responsabile delle relazioni contrattuali e istituzionali. La posizione offre l'opportunità di incidere concretamente sulla strategia aziendale, lavorando a stretto contatto con il top management e assumendo un ruolo centrale nelle decisioni più rilevanti per la crescita e la sostenibilità dell'impresa.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Guidare la funzione legale aziendale e definire le priorità operative e strategiche
- Fornire consulenza legale al top management su contratti, governance e operazioni straordinarie
- Supervisionare la redazione, revisione e negoziazione di accordi commerciali complessi
- Gestire il contenzioso e coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici
- Assicurare la conformità alle normative applicabili, incluse privacy, lavoro e anticorruzione
- Valutare e mitigare i rischi legali connessi a nuove iniziative, prodotti e partnership
- Supportare il consiglio di amministrazione e gli organi societari sugli aspetti di governance
- Definire policy interne, procedure e standard per la gestione delle attività legali
- Coordinare e sviluppare il team legale, promuovendo qualità, efficienza e crescita professionale
- Monitorare l'evoluzione normativa e tradurla in azioni concrete per l'organizzazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza e abilitazione alla professione forense preferibile
- Esperienza pluriennale in ruoli legali senior in azienda o studio legale strutturato
- Conoscenza approfondita di diritto societario, contrattuale, commerciale e compliance
- Esperienza nella gestione di contenziosi, negoziazioni complesse e consulenza strategica
- Capacità di leadership, gestione del team e coordinamento di stakeholder interni ed esterni
- Ottime competenze analitiche, decisionali e di problem solving
- Eccellenti capacità comunicative scritte e orali in italiano
- Buona conoscenza dell'inglese giuridico e commerciale
- Elevato senso etico, riservatezza e orientamento alla gestione del rischio
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella direzione di una funzione legale aziendale?
- Ha gestito negoziazioni contrattuali complesse con controparti nazionali o internazionali?
- Quali aree del diritto presidia con maggiore competenza professionale?
- Ha esperienza nel coordinamento di contenziosi e consulenti legali esterni?
- Come affronta il bilanciamento tra esigenze di business e rischio legale?
- Ha sviluppato o implementato policy di compliance e governance interna?
- Qual è il suo livello di conoscenza dell'inglese in ambito legale e contrattuale?
