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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, con competenze strategiche e operative, e sarà in grado di sviluppare e implementare politiche efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Il Direttore Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Le responsabilità includono la supervisione dei processi di reclutamento, formazione, valutazione delle performance, gestione delle relazioni sindacali e conformità normativa. Il ruolo richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e problem solving, nonché una profonda conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR. Se sei un professionista dinamico con una visione strategica e orientato ai risultati, questa è un'opportunità ideale per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Coordinare la valutazione delle performance e i piani di carriera
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali
- Gestire le relazioni con i sindacati e risolvere eventuali conflitti
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
- Gestire la comunicazione interna e le iniziative di engagement
- Monitorare e analizzare i dati HR per migliorare le pratiche aziendali
- Collaborare con il management per supportare la crescita organizzativa
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza comprovata come Direttore Risorse Umane o ruolo simile
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in modo strategico e operativo
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Conoscenza di sistemi HR e software gestionali
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre e trattenere i talenti?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti o con i sindacati?
- Qual è la tua esperienza nella gestione delle politiche di formazione?
- Come misuri l'efficacia delle iniziative HR implementate?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo e motivante?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come collabori con il management per supportare gli obiettivi aziendali?
