Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Direttore Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e normative del lavoro. Sarà responsabile di sviluppare e implementare strategie HR che allineino le esigenze aziendali con il benessere e la crescita dei dipendenti. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione efficace e una visione strategica per promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Il Direttore Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire che le politiche e le pratiche HR supportino gli obiettivi di business e favoriscano un ambiente di lavoro produttivo e motivante. Inoltre, supervisionerà i processi di reclutamento, formazione, gestione delle performance e sviluppo del talento, assicurando conformità legale e promuovendo iniziative di diversità e inclusione. La posizione richiede anche la capacità di analizzare dati HR per prendere decisioni informate e migliorare continuamente le pratiche di gestione del personale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione delle risorse umane allineate agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare i processi di reclutamento, selezione e onboarding del personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti.
- Monitorare e migliorare la gestione delle performance e le politiche di valutazione.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e un ambiente di lavoro positivo.
- Gestire le relazioni sindacali e negoziare accordi con i rappresentanti dei lavoratori.
- Analizzare dati e metriche HR per supportare decisioni strategiche.
- Coordinare programmi di benessere e iniziative di engagement dei dipendenti.
- Collaborare con il management per pianificare la successione e lo sviluppo del talento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership HR, preferibilmente come Direttore Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire team multidisciplinari e progetti complessi.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
- Competenze nell'analisi dei dati HR e nell'uso di software dedicati.
- Flessibilità e capacità di adattamento in un ambiente dinamico.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti o con la direzione?
- Può descrivere un progetto di sviluppo del personale che ha guidato con successo?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Quali metodi utilizza per valutare l'efficacia delle politiche HR?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Qual è la sua esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come utilizza i dati per migliorare le pratiche HR?
- Come affronta le sfide legate al cambiamento organizzativo?
- Quali strumenti digitali HR ha utilizzato e con quale efficacia?
