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Titolo
Text copied to clipboard!Formatore di competenze trasversali
Descrizione
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Stiamo cercando un Formatore di competenze trasversali capace di progettare, facilitare e valutare percorsi formativi dedicati allo sviluppo delle abilità personali e relazionali in contesti aziendali, educativi e organizzativi. La figura avrà il compito di supportare persone e team nel miglioramento di competenze come comunicazione efficace, ascolto attivo, leadership, gestione del tempo, collaborazione, problem solving, intelligenza emotiva, negoziazione e gestione dei conflitti. Il ruolo richiede una forte sensibilità verso le dinamiche umane, eccellenti capacità di conduzione d’aula e la capacità di adattare contenuti e metodologie a pubblici differenti per esperienza, seniority e settore.
Il candidato ideale sa trasformare concetti teorici in esperienze pratiche e coinvolgenti, utilizzando workshop, simulazioni, role play, esercitazioni di gruppo, coaching individuale e strumenti digitali per l’apprendimento. Sarà responsabile dell’analisi dei bisogni formativi, della definizione degli obiettivi didattici, della creazione di materiali efficaci e della misurazione dei risultati ottenuti. Dovrà collaborare con responsabili HR, manager, docenti o referenti di progetto per costruire interventi coerenti con la cultura organizzativa e con le priorità di sviluppo delle persone.
Questa posizione richiede una comunicazione chiara, empatica e autorevole, insieme alla capacità di creare un ambiente di apprendimento inclusivo, motivante e orientato alla partecipazione. Il Formatore di competenze trasversali dovrà saper osservare i comportamenti, fornire feedback costruttivi e accompagnare i partecipanti in un percorso di crescita concreta e misurabile. È importante possedere una buona padronanza delle metodologie formative per adulti, delle tecniche di facilitazione e degli strumenti di valutazione dell’apprendimento.
La risorsa potrà operare in presenza, da remoto o in modalità blended, gestendo sessioni singole o programmi articolati nel tempo. Sarà inoltre chiamata a mantenersi aggiornata sui trend della formazione, sulle evoluzioni del mondo del lavoro e sulle competenze trasversali più richieste dalle organizzazioni moderne. Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e orientata ai risultati, capace di costruire relazioni di fiducia con i partecipanti e con gli stakeholder interni o esterni.
Il successo in questo ruolo dipenderà dalla capacità di ispirare il cambiamento, favorire l’apprendimento esperienziale e tradurre i bisogni di sviluppo in percorsi formativi ad alto impatto. Se hai passione per la crescita delle persone, esperienza nella formazione e una forte attitudine alla facilitazione, questa opportunità ti permetterà di contribuire in modo significativo allo sviluppo del capitale umano e al miglioramento delle performance individuali e collettive.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi di individui, team e organizzazioni.
- Progettare percorsi su comunicazione, leadership e collaborazione.
- Condurre sessioni formative in presenza, online o ibride.
- Creare materiali didattici, esercitazioni e strumenti di valutazione.
- Facilitare workshop interattivi con role play e simulazioni.
- Fornire feedback personalizzati e supporto al miglioramento.
- Monitorare l’efficacia dei corsi attraverso indicatori e report.
- Collaborare con HR e manager per definire obiettivi formativi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza nella formazione su competenze trasversali o sviluppo personale.
- Ottime capacità di comunicazione orale, scritta e di facilitazione.
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento per adulti.
- Capacità di gestire gruppi eterogenei e dinamiche complesse.
- Competenza nella progettazione di contenuti e materiali formativi.
- Attitudine empatica, ascolto attivo e orientamento alle persone.
- Buona padronanza degli strumenti digitali per la formazione online.
- Capacità di valutare risultati e impatto degli interventi formativi.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quale esperienza hai nella formazione sulle competenze trasversali?
- Hai già progettato percorsi formativi personalizzati per aziende o scuole?
- Quali metodologie utilizzi per coinvolgere i partecipanti adulti?
- Come misuri l’efficacia di un intervento formativo?
- Hai esperienza nella gestione di workshop online o blended?
- Quali soft skill ritieni oggi più strategiche per le organizzazioni?
- Come affronti partecipanti poco coinvolti o resistenti al cambiamento?
- Puoi descrivere un progetto formativo di cui sei particolarmente orgoglioso?
