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Titolo
Text copied to clipboard!Formatore Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Formatore Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team e contribuire allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella progettazione e nell'erogazione di programmi di formazione efficaci, capaci di migliorare le competenze e le performance del personale. Il ruolo prevede la collaborazione con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, la creazione di materiali didattici personalizzati e la conduzione di sessioni di formazione sia in aula che online. Il Formatore Risorse Umane dovrà anche monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi, fornendo feedback e suggerimenti per miglioramenti continui. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative, empatia e una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e delle metodologie didattiche. La posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, contribuendo direttamente alla crescita e al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione personalizzati.
- Condurre sessioni di formazione in aula e online.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi e apportare miglioramenti.
- Collaborare con i manager per supportare lo sviluppo delle competenze del personale.
- Mantenere aggiornati i materiali didattici e le metodologie di insegnamento.
- Fornire supporto e coaching individuale ai dipendenti.
- Gestire la documentazione relativa alla formazione.
- Organizzare workshop e seminari tematici.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'azienda.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come formatore o ruolo simile.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Flessibilità e adattabilità a diversi contesti aziendali.
- Competenze nell'uso di strumenti digitali per la formazione.
- Capacità di valutare e misurare i risultati formativi.
- Orientamento al problem solving e al miglioramento continuo.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per identificare le esigenze formative?
- Come personalizzi i programmi di formazione per diversi gruppi di dipendenti?
- Puoi descrivere una situazione in cui hai migliorato significativamente le competenze di un team?
- Come valuti l'efficacia di una sessione formativa?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento durante i programmi formativi?
- Come mantieni aggiornate le tue competenze professionali?
- Hai esperienza nella formazione a distanza?
- Come collabori con i manager per supportare lo sviluppo del personale?
- Quali sono le sfide principali nel ruolo di formatore HR e come le affronti?
