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Titolo
Text copied to clipboard!Gestione risorse umane
Descrizione
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Cerchiamo un professionista esperto in Gestione risorse umane per guidare e sviluppare il nostro team. Il candidato ideale avrà competenze approfondite nella gestione del personale, nella pianificazione strategica delle risorse umane e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La posizione richiede la capacità di coordinare processi di reclutamento, formazione, valutazione delle prestazioni e sviluppo delle carriere, garantendo il rispetto delle normative vigenti e promuovendo la cultura aziendale. Il ruolo prevede inoltre la gestione delle relazioni sindacali, la risoluzione di conflitti e l'implementazione di politiche di benessere organizzativo. Il candidato lavorerà a stretto contatto con i vari dipartimenti per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, contribuendo al successo e alla crescita dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche HR efficaci.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare le prestazioni e gestire le valutazioni del personale.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le relazioni con i sindacati e risolvere conflitti.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire la comunicazione interna e le attività di engagement.
- Analizzare i dati HR per migliorare le strategie aziendali.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in gestione risorse umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Competenze organizzative e di pianificazione.
- Familiarità con software HR e sistemi di gestione del personale.
- Capacità di lavorare in team e leadership.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Conoscenza di tecniche di formazione e sviluppo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del reclutamento?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per motivare il personale?
- Come assicuri la conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto di formazione che hai implementato.
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR?
- Quali strumenti software HR conosci?
- Come gestisci le relazioni sindacali?
- Come affronti la pianificazione della forza lavoro?
- Quali sono le tue competenze nella gestione delle prestazioni?
