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Titolo
Text copied to clipboard!Junior HR Generalist
Descrizione
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Cerchiamo un Junior HR Generalist motivato e dinamico per unirsi al nostro team delle risorse umane. La figura sarà responsabile di supportare le attività quotidiane del dipartimento HR, contribuendo alla gestione dei processi di reclutamento, formazione, amministrazione del personale e sviluppo organizzativo. Il candidato ideale possiede una buona conoscenza delle pratiche HR, ottime capacità comunicative e un forte orientamento al lavoro di squadra. In questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i manager e i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo, supportando iniziative volte a migliorare il benessere e la crescita professionale del personale. Offriamo un ambiente stimolante e la possibilità di sviluppare competenze trasversali nel campo delle risorse umane, con prospettive di crescita e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supportare il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire l'onboarding dei nuovi dipendenti.
- Assistere nella gestione delle pratiche amministrative del personale.
- Collaborare alla pianificazione e organizzazione di corsi di formazione.
- Monitorare le presenze e le assenze del personale.
- Supportare la comunicazione interna tra dipartimenti e dipendenti.
- Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto delle normative.
- Partecipare all'aggiornamento dei database HR e alla reportistica.
- Supportare le attività di valutazione delle performance.
- Collaborare con il team HR per progetti di miglioramento continuo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
- Esperienza minima di 1 anno in ambito HR o stage rilevante.
- Conoscenza base della normativa del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e software HR.
- Capacità di lavorare in team e problem solving.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni.
- Buona conoscenza della lingua italiana, preferibile inglese base.
- Flessibilità e adattabilità a un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai maturato nel settore delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra colleghi?
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come ti approcci all'onboarding di un nuovo dipendente?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci un esempio di progetto HR a cui hai partecipato.
