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Titolo
Text copied to clipboard!Manager Soft
Descrizione
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Stiamo cercando un Manager Soft altamente motivato e competente per guidare e coordinare team in modo efficace, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati. Il Manager Soft si concentrerà sullo sviluppo delle competenze trasversali all'interno dell'organizzazione, come la comunicazione, la leadership, la gestione del tempo e la risoluzione dei conflitti. Questa figura sarà responsabile di facilitare la cooperazione tra i reparti, migliorare la cultura aziendale e supportare la crescita professionale dei dipendenti.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, empatia, intelligenza emotiva e una forte attitudine alla leadership. Sarà in grado di identificare le esigenze del team, proporre soluzioni innovative e implementare strategie per migliorare la produttività e il benessere dei collaboratori. Il Manager Soft lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e le risorse umane per garantire che le politiche aziendali siano allineate con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Le responsabilità includono anche la pianificazione e l'esecuzione di programmi di formazione, la valutazione delle performance del team e la promozione di un ambiente inclusivo e rispettoso. Il Manager Soft dovrà inoltre monitorare i progressi dei progetti, fornire feedback costruttivo e gestire eventuali problematiche relazionali o organizzative.
Questa posizione richiede una profonda comprensione delle dinamiche di gruppo, una mentalità orientata al miglioramento continuo e la capacità di ispirare e motivare gli altri. Se sei una persona appassionata di sviluppo umano e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare e supportare i team interni
- Promuovere una comunicazione efficace tra i reparti
- Facilitare la risoluzione dei conflitti
- Organizzare programmi di formazione sulle soft skills
- Monitorare le performance del team
- Fornire feedback costruttivo e continuo
- Collaborare con le risorse umane per lo sviluppo del personale
- Favorire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Gestire il cambiamento e supportare l’adattamento organizzativo
- Identificare e implementare strategie di miglioramento continuo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o affini
- Esperienza pregressa in ruoli di leadership o gestione team
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle dinamiche organizzative
- Capacità di problem solving e gestione dello stress
- Empatia e intelligenza emotiva sviluppata
- Competenze nella formazione e sviluppo del personale
- Conoscenza delle tecniche di coaching e mentoring
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo
- Buona padronanza degli strumenti digitali di collaborazione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team?
- Come affronti i conflitti tra colleghi?
- Quali strategie utilizzi per motivare un team?
- Come valuti l'efficacia della comunicazione interna?
- Raccontaci un esempio di successo nella gestione del cambiamento
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Come promuovi la cultura aziendale?
- Qual è il tuo approccio alla formazione del personale?
- Come gestisci situazioni di stress o crisi?
- Quali soft skills ritieni fondamentali in un ambiente lavorativo?
