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Titolo
Text copied to clipboard!Partner delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner delle Risorse Umane altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team e contribuire allo sviluppo e all'implementazione delle politiche e pratiche HR. Il candidato ideale sarà un punto di riferimento per i manager e i dipendenti, fornendo consulenza su tematiche relative alle risorse umane, tra cui gestione delle performance, sviluppo organizzativo, relazioni con i dipendenti e conformità normativa.
Il Partner delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR efficaci. Sarà responsabile della promozione di una cultura aziendale positiva, dell'identificazione di opportunità di miglioramento e dell'implementazione di iniziative strategiche per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti.
Inoltre, il Partner HR collaborerà con altri membri del team HR per garantire l'allineamento delle politiche aziendali con le normative vigenti e le migliori pratiche del settore. Sarà coinvolto in progetti trasversali, come programmi di benessere, iniziative di diversità e inclusione, e piani di successione.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, empatia, pensiero critico e una solida conoscenza delle pratiche HR. È fondamentale avere un approccio proattivo e orientato ai risultati, con la capacità di influenzare e guidare il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire consulenza strategica ai manager su tematiche HR
- Supportare la gestione delle performance e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti
- Collaborare all'implementazione di politiche e procedure HR
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Analizzare dati HR per identificare trend e opportunità
- Supportare i processi di selezione e onboarding
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Partecipare a progetti HR strategici e trasversali
- Facilitare la comunicazione tra dipendenti e leadership
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR generalista o partner
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento al cliente interno e al risultato
- Esperienza nella gestione del cambiamento
- Conoscenza di strumenti HRIS e software di gestione HR
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella consulenza HR ai manager?
- Hai mai gestito un progetto di cambiamento organizzativo?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR?
- Hai esperienza con sistemi HRIS? Quali?
- Come promuovi la cultura aziendale all'interno di un'organizzazione?
- Hai mai lavorato su iniziative di diversità e inclusione?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in un ruolo HR precedente?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
