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Titolo
Text copied to clipboard!Partner di Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Partner di Reclutamento esperto e motivato per unirsi al nostro team e supportare le attività di acquisizione di talenti. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei processi di selezione del personale, eccellenti capacità comunicative e relazionali, e sarà in grado di collaborare efficacemente con i responsabili delle assunzioni per identificare e attrarre i migliori candidati. Il ruolo prevede la gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione del profilo alla negoziazione dell'offerta, garantendo un'esperienza positiva sia per i candidati che per l'azienda. Il Partner di Reclutamento lavorerà a stretto contatto con diversi dipartimenti per comprendere le esigenze specifiche e contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso l'inserimento di talenti qualificati. È richiesta una forte capacità di networking, l'uso di strumenti digitali per il recruiting e la capacità di analizzare dati per migliorare continuamente le strategie di selezione. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di sviluppo professionale e crescita personale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci
- Gestire il processo di selezione, inclusi screening e colloqui
- Costruire e mantenere relazioni con candidati e agenzie di recruiting
- Utilizzare piattaforme digitali e social media per attrarre talenti
- Condurre negoziazioni e preparare offerte di lavoro
- Monitorare e analizzare metriche di reclutamento per migliorare i processi
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali
- Organizzare eventi di recruiting e partecipare a fiere del lavoro
- Fornire supporto e consulenza ai manager durante il processo di assunzione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel reclutamento o risorse umane
- Ottime capacità comunicative e interpersonali
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione del personale
- Capacità di lavorare in team e gestire più progetti contemporaneamente
- Familiarità con software di gestione del recruiting e database
- Buona conoscenza della normativa del lavoro vigente
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento al risultato e al cliente interno
- Elevata capacità di negoziazione e persuasione
- Disponibilità a viaggiare per eventi di recruiting
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un'esperienza in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come misuri il successo delle tue attività di reclutamento?
- Come gestisci le aspettative dei candidati e dei manager?
- Raccontaci di una volta in cui hai dovuto negoziare un'offerta di lavoro complessa.
