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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Amministrazione Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Amministrazione Risorse Umane esperto e motivato per gestire efficacemente tutte le attività amministrative legate al personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, delle procedure HR e delle pratiche amministrative, garantendo la conformità e l'efficienza dei processi. Il ruolo prevede la supervisione delle attività di gestione del personale, dalla gestione delle presenze e delle assenze, alla preparazione delle buste paga, fino alla gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche di assunzione e cessazione. Il Responsabile Amministrazione Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il team HR e con i vari dipartimenti per assicurare che tutte le procedure siano eseguite correttamente e in modo tempestivo. Inoltre, sarà responsabile della gestione dei rapporti con enti esterni come INPS, INAIL e altri enti previdenziali e assicurativi. La posizione richiede ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una forte attitudine al problem solving. Il candidato dovrà inoltre essere in grado di utilizzare software gestionali HR e di amministrazione del personale, oltre a mantenere aggiornate le politiche interne in conformità con le normative vigenti. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le attività amministrative del personale, inclusi contratti e documentazione.
- Supervisionare la preparazione e l'elaborazione delle buste paga.
- Coordinare la gestione delle presenze, assenze e ferie del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Collaborare con enti esterni come INPS, INAIL e altri per pratiche amministrative.
- Supportare il team HR nelle attività di reclutamento e onboarding.
- Aggiornare e mantenere i registri del personale e la documentazione HR.
- Gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane.
- Monitorare e migliorare i processi amministrativi HR.
- Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contrattuali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruolo simile di almeno 3 anni.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
- Ottima capacità di utilizzo di software gestionali HR e pacchetto Office.
- Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in team e di gestire le priorità.
- Buone doti comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dello stress.
- Conoscenza delle procedure di payroll e amministrazione del personale.
- Disponibilità a mantenersi aggiornati sulle normative del settore.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione amministrativa delle risorse umane?
- Come gestisci la conformità alle normative del lavoro?
- Quali software HR hai utilizzato in passato?
- Come affronti situazioni di conflitto o problematiche con il personale?
- Hai esperienza nella gestione delle buste paga?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto o un miglioramento che hai implementato nel reparto HR.
- Come gestisci la collaborazione con enti esterni come INPS o INAIL?
- Quali sono le tue capacità organizzative e come le applichi nel lavoro quotidiano?
- Come supporti il team HR nelle attività di reclutamento e onboarding?
