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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile BTE
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile BTE capace di guidare con visione strategica, disciplina operativa e forte orientamento ai risultati le attività legate all’area BTE all’interno dell’organizzazione. Questa figura avrà il compito di coordinare persone, processi, obiettivi commerciali e iniziative di miglioramento continuo, assicurando che le priorità aziendali vengano tradotte in piani concreti, misurabili e sostenibili nel tempo. Il ruolo richiede una combinazione di leadership, capacità analitica, competenze di gestione del cambiamento e abilità nel collaborare con funzioni trasversali come vendite, marketing, operations, finanza e customer service.
Il Responsabile BTE sarà un punto di riferimento per il team e per il management, contribuendo alla definizione delle strategie di sviluppo, all’ottimizzazione delle performance e alla costruzione di un ambiente di lavoro orientato alla responsabilità, alla qualità e all’innovazione. La persona ideale sa interpretare dati e indicatori di performance, individuare opportunità di crescita, prevenire criticità operative e promuovere decisioni efficaci basate su evidenze. Dovrà inoltre garantire l’allineamento tra obiettivi di business, risorse disponibili e aspettative degli stakeholder interni ed esterni.
Tra le attività principali rientrano la pianificazione delle iniziative dell’area BTE, il monitoraggio dei risultati, la supervisione dei budget, la definizione di priorità operative e il supporto allo sviluppo professionale del team. Il ruolo prevede anche la gestione di progetti complessi, il coordinamento di partner o fornitori quando necessario e la promozione di standard elevati in termini di efficienza, conformità e soddisfazione del cliente. In un contesto dinamico e in evoluzione, il Responsabile BTE dovrà saper bilanciare visione strategica e attenzione al dettaglio, mantenendo sempre il focus sugli obiettivi aziendali.
Cerchiamo una persona con eccellenti capacità comunicative e relazionali, in grado di influenzare positivamente interlocutori diversi, facilitare la collaborazione tra reparti e costruire consenso attorno alle iniziative chiave. È importante possedere una mentalità orientata al miglioramento continuo, alla risoluzione dei problemi e alla valorizzazione delle persone. L’esperienza nella gestione di team, KPI, processi e progetti sarà fondamentale per avere successo in questa posizione.
Questa opportunità è ideale per un professionista che desidera assumere un ruolo di responsabilità con impatto diretto sulle performance aziendali, contribuendo alla crescita dell’organizzazione attraverso una gestione strutturata, proattiva e orientata al valore. Offriamo un contesto stimolante, collaborativo e meritocratico, nel quale sarà possibile portare idee, sviluppare competenze e lasciare un segno concreto nei risultati del business.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia operativa dell’area BTE in linea con gli obiettivi aziendali
- Coordinare il team, assegnando priorità, responsabilità e obiettivi misurabili
- Monitorare KPI e risultati economici, predisponendo report periodici per il management
- Ottimizzare processi, flussi di lavoro e strumenti per migliorare efficienza e qualità
- Gestire budget, risorse e tempistiche dei progetti di competenza
- Collaborare con funzioni trasversali per garantire allineamento e continuità operativa
- Identificare rischi, criticità e opportunità di miglioramento, proponendo azioni correttive
- Supportare la crescita professionale del team attraverso feedback, coaching e formazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa in ruoli manageriali o di coordinamento operativo
- Capacità di leadership e gestione efficace di team multidisciplinari
- Ottime competenze analitiche e familiarità con KPI, budget e reporting
- Esperienza nella gestione di progetti e nel miglioramento dei processi
- Eccellenti capacità comunicative, negoziali e relazionali
- Orientamento ai risultati e forte capacità di problem solving
- Buona conoscenza degli strumenti digitali e dei principali software gestionali
- Laurea in economia, management, ingegneria o disciplina equivalente
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di team e obiettivi di performance?
- Ha già coordinato progetti trasversali con più stakeholder interni?
- Quali KPI considera più importanti per valutare l’efficacia di un’area operativa?
- Può descrivere un processo che ha migliorato con successo in passato?
- Come gestisce priorità concorrenti e scadenze ravvicinate?
- Qual è il suo approccio nello sviluppo e nella motivazione del team?
