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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Formazione e dello Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile della Formazione e dello Sviluppo esperto e motivato per guidare le iniziative di crescita professionale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di formazione, capacità di analizzare i bisogni formativi e di sviluppare programmi efficaci che migliorino le competenze e le performance dei dipendenti. Sarà responsabile della pianificazione, implementazione e valutazione di corsi di formazione, workshop e attività di sviluppo, collaborando con i vari dipartimenti per allineare gli obiettivi formativi con le strategie aziendali. Inoltre, dovrà monitorare le tendenze del settore e le migliori pratiche per garantire che i programmi siano sempre aggiornati e rilevanti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, nonché una forte attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento. Il Responsabile della Formazione e dello Sviluppo svolge un ruolo chiave nel promuovere una cultura di apprendimento continuo e nel supportare la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo così al successo complessivo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione e dei dipendenti.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci e personalizzati.
- Organizzare e coordinare corsi, workshop e seminari.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback e metriche di performance.
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Gestire il budget dedicato alla formazione e sviluppo.
- Selezionare e coordinare formatori interni ed esterni.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'azienda.
- Monitorare le tendenze e le innovazioni nel campo della formazione.
- Supportare lo sviluppo delle carriere e dei piani di successione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli simili di formazione e sviluppo.
- Conoscenza delle metodologie didattiche e degli strumenti digitali per la formazione.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Ottime doti organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Conoscenza delle normative relative alla formazione professionale.
- Capacità di lavorare in team e di coordinare progetti multidisciplinari.
- Padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per analizzare i bisogni formativi?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Raccontaci di un progetto di formazione che hai gestito con successo.
- Come gestisci la resistenza al cambiamento durante un percorso formativo?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo in azienda?
- Come ti aggiorni sulle ultime tendenze nel campo della formazione?
- Come gestisci il budget dedicato alla formazione?
- Come collabori con i manager per definire i piani formativi?
- Quali sfide hai incontrato nel ruolo e come le hai superate?
