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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Relazioni Industriali
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Relazioni Industriali esperto e motivato per guidare e gestire efficacemente le relazioni tra la direzione aziendale e i dipendenti. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, delle dinamiche sindacali e delle strategie di negoziazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. Il ruolo prevede la gestione delle trattative con i sindacati, la risoluzione di conflitti, la consulenza in materia di politiche del lavoro e la promozione di iniziative volte a migliorare il clima aziendale. Il Responsabile delle Relazioni Industriali lavorerà a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane e la direzione per assicurare il rispetto delle leggi vigenti e per supportare lo sviluppo di strategie che favoriscano la crescita e la soddisfazione dei dipendenti. Richiediamo eccellenti capacità comunicative, attitudine alla negoziazione e una solida esperienza nel campo delle relazioni industriali.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni con i sindacati e rappresentanti dei lavoratori.
- Condurre negoziazioni contrattuali e accordi collettivi.
- Monitorare il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Risoluzione di conflitti e mediazione tra dipendenti e management.
- Consulenza alla direzione su questioni di relazioni industriali.
- Promuovere iniziative per migliorare il clima lavorativo e la soddisfazione dei dipendenti.
- Analizzare e interpretare le leggi sul lavoro e le normative vigenti.
- Collaborare con il dipartimento HR per lo sviluppo di politiche aziendali.
- Gestire le comunicazioni interne riguardanti le relazioni industriali.
- Preparare report e documentazione relativa alle attività svolte.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in relazioni industriali o risorse umane.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione.
- Capacità di gestione dei conflitti e problem solving.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Conoscenza di strumenti informatici per la gestione HR.
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come affronta una situazione di conflitto tra dipendenti e management?
- Quali strategie utilizza per negoziare accordi collettivi?
- Come si mantiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto di successo che ha gestito nel campo delle relazioni industriali?
- Come promuove un ambiente di lavoro positivo e collaborativo?
- Quali strumenti utilizza per monitorare il rispetto delle politiche aziendali?
- Come gestisce la comunicazione con i diversi stakeholder aziendali?
- Qual è la sua esperienza nella formazione e sensibilizzazione dei dipendenti?
- Come valuta l'efficacia delle politiche di relazioni industriali implementate?
