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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane in una Fabbrica
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane in una Fabbrica che si unisca al nostro team dinamico e in crescita. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione di tutte le attività relative alle risorse umane all'interno dello stabilimento produttivo, garantendo il rispetto delle normative vigenti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti industriali e sarà in grado di affrontare le sfide tipiche di un ambiente di produzione, come la gestione dei turni, la sicurezza sul lavoro e le relazioni sindacali.
Le tue principali responsabilità includeranno la selezione, l'assunzione e l'inserimento di nuovo personale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la supervisione della formazione e dello sviluppo professionale, nonché la gestione delle questioni disciplinari e delle controversie. Sarai inoltre responsabile dell'implementazione delle politiche aziendali in materia di risorse umane e della collaborazione con i responsabili di produzione per garantire che le esigenze di personale siano soddisfatte in modo efficiente.
Dovrai monitorare costantemente il clima aziendale, promuovere iniziative di benessere e motivazione, e assicurarti che tutte le procedure siano conformi alle leggi sul lavoro e alle normative di sicurezza. Sarai il punto di riferimento per i dipendenti per qualsiasi questione relativa al lavoro e dovrai mantenere una comunicazione efficace tra la direzione e il personale di fabbrica.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità organizzative, comunicative e di problem solving, oltre a una profonda conoscenza delle pratiche HR e delle normative del settore manifatturiero. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire al successo di un'azienda industriale, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale di fabbrica
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali
- Monitorare il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro
- Gestire le questioni disciplinari e le controversie interne
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Elaborare e implementare politiche HR aziendali
- Collaborare con i responsabili di produzione per la pianificazione del personale
- Monitorare il clima aziendale e proporre iniziative di miglioramento
- Gestire la documentazione relativa al personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza o simili
- Esperienza pregressa in ruolo HR in ambiente industriale
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione dello stress e problem solving
- Esperienza nella gestione di relazioni sindacali
- Competenze organizzative e attenzione ai dettagli
- Conoscenza dei principali strumenti informatici HR
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni
- Attitudine al lavoro di squadra
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in fabbrica?
- Hai mai gestito relazioni sindacali o negoziazioni contrattuali?
- Come affronti le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare il clima aziendale?
- Hai esperienza nella gestione della formazione del personale?
- Come garantisci il rispetto delle normative sulla sicurezza?
- Qual è il tuo approccio alla selezione del personale?
- Come promuovi la motivazione e il benessere dei dipendenti?
- Hai mai implementato nuove politiche HR? Raccontaci un esempio.
- Come ti assicuri che la comunicazione tra direzione e personale sia efficace?
