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Titolo

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Responsabile Risorse Umane del Resort

Descrizione

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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane del Resort altamente motivato e competente per guidare il nostro dipartimento HR e supportare la crescita e il benessere del nostro personale. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione di tutte le attività relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la selezione, la formazione, la valutazione delle performance e la gestione delle relazioni sindacali. Il Responsabile Risorse Umane del Resort lavorerà a stretto contatto con la direzione e i responsabili di reparto per garantire un ambiente di lavoro positivo, conforme alle normative vigenti e orientato all’eccellenza del servizio. Le principali responsabilità includono la pianificazione e l’implementazione di strategie HR efficaci, la supervisione dei processi di onboarding e offboarding, la gestione delle pratiche amministrative e contrattuali, la promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, nonché la risoluzione di eventuali conflitti interni. Sarà inoltre fondamentale monitorare il clima aziendale e proporre soluzioni innovative per migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR nel settore dell’ospitalità. È richiesta esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti alberghieri o turistici di medio-grandi dimensioni. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona proattiva, orientata alle persone e desiderosa di contribuire al successo del nostro resort, inviaci la tua candidatura.

Responsabilità

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  • Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
  • Supervisionare l’onboarding e l’inserimento dei nuovi dipendenti
  • Elaborare e implementare politiche HR in linea con la strategia aziendale
  • Gestire le relazioni sindacali e le trattative contrattuali
  • Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
  • Promuovere iniziative di formazione e sviluppo professionale
  • Gestire le pratiche amministrative e contrattuali del personale
  • Risolvere conflitti e problematiche interne
  • Assicurare il rispetto delle normative del lavoro
  • Collaborare con la direzione e i responsabili di reparto
  • Monitorare il clima aziendale e proporre miglioramenti
  • Gestire la comunicazione interna relativa alle risorse umane

Requisiti

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  • Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
  • Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente nel settore turistico o alberghiero
  • Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Competenze organizzative e di problem solving
  • Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più attività contemporaneamente
  • Conoscenza delle principali piattaforme HR e software gestionali
  • Attitudine al lavoro di squadra e alla leadership
  • Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
  • Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito turistico?
  • Hai mai gestito relazioni sindacali o trattative contrattuali?
  • Come affronti i conflitti tra dipendenti?
  • Quali strumenti utilizzi per valutare la performance del personale?
  • Hai esperienza nell’organizzazione di attività di formazione?
  • Come garantisci il rispetto delle normative del lavoro?
  • Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
  • Hai esperienza nell’utilizzo di software gestionali HR?
  • Come gestisci situazioni di stress e pressione lavorativa?
  • Quali sono, secondo te, le principali sfide HR in un resort?