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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Talent Acquisition IT
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Talent Acquisition IT capace di guidare, strutturare e ottimizzare l’intero processo di selezione per profili tecnologici in un contesto aziendale dinamico e orientato alla crescita. La figura avrà un ruolo centrale nella definizione della strategia di recruiting IT, collaborando con leadership, responsabili tecnici e stakeholder interni per attrarre professionisti altamente qualificati in ambiti come sviluppo software, infrastrutture, cybersecurity, data, cloud e product technology. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella ricerca e selezione di talenti digitali, una profonda conoscenza del mercato del lavoro IT e la capacità di costruire processi scalabili, inclusivi e basati su dati.
Il Responsabile Talent Acquisition IT sarà responsabile della pianificazione del fabbisogno di personale insieme ai manager di funzione, traducendo gli obiettivi di business in piani di assunzione concreti e sostenibili. Dovrà supervisionare l’intero funnel di recruiting, dalla definizione delle job description alla pubblicazione degli annunci, dallo sourcing attivo alla valutazione dei candidati, fino alla negoziazione delle offerte e al supporto nelle fasi di onboarding. Sarà inoltre chiamato a migliorare la candidate experience, rafforzare l’employer branding nel settore tecnologico e promuovere pratiche di selezione eque, efficaci e coerenti con i valori aziendali.
Questa posizione richiede eccellenti capacità relazionali, visione strategica e forte orientamento ai risultati. La persona selezionata dovrà saper utilizzare strumenti ATS, piattaforme di recruiting, canali digitali e metriche di performance per monitorare tempi di assunzione, qualità delle candidature, tassi di conversione e successo degli inserimenti. Sarà importante anche la capacità di costruire pipeline di talenti nel medio-lungo periodo, sviluppare partnership con università, community tech, società di headhunting ed eventi di settore, oltre a supportare iniziative di diversity recruiting.
Il ruolo prevede la gestione di priorità multiple, il coordinamento di eventuali recruiter interni o partner esterni e la consulenza continua ai manager su trend salariali, disponibilità di competenze sul mercato e best practice di selezione. Il Responsabile Talent Acquisition IT dovrà contribuire all’evoluzione dei processi HR con un approccio analitico e collaborativo, proponendo soluzioni innovative per attrarre i migliori talenti in un mercato altamente competitivo. Cerchiamo una persona autorevole, pragmatica e orientata al miglioramento continuo, capace di coniugare sensibilità umana, competenza tecnica nel recruiting e comprensione delle esigenze del business tecnologico.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia di talent acquisition per ruoli IT e digitali.
- Collaborare con hiring manager e leadership per pianificare fabbisogni e priorità di assunzione.
- Gestire l’intero processo di recruiting, dal sourcing all’offerta finale.
- Creare e mantenere pipeline di candidati qualificati per posizioni tecniche critiche.
- Ottimizzare strumenti, processi e metriche di selezione per migliorare efficienza e qualità.
- Rafforzare l’employer branding verso il mercato tecnologico attraverso iniziative mirate.
- Coordinare recruiter interni, agenzie esterne e partner di ricerca specializzati.
- Garantire un’esperienza candidato positiva, trasparente e coerente durante tutto il processo.
- Supportare iniziative di diversity recruiting e pratiche di selezione inclusive.
- Analizzare trend di mercato, benchmark salariali e disponibilità di competenze IT.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza consolidata nel recruiting di profili IT, digitali o tecnologici.
- Capacità di gestire processi di selezione complessi e ad alto volume.
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro tecnologico e dei principali ruoli IT.
- Esperienza nell’utilizzo di ATS, LinkedIn Recruiter e strumenti di sourcing avanzato.
- Competenze analitiche nella lettura di KPI di recruiting e reportistica HR.
- Eccellenti capacità comunicative e di stakeholder management a diversi livelli aziendali.
- Attitudine strategica unita a forte orientamento operativo e ai risultati.
- Esperienza nella negoziazione di offerte e nella gestione della candidate experience.
- Conoscenza delle best practice di employer branding e talent attraction.
- Ottima padronanza dell’italiano e buona conoscenza dell’inglese professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel recruiting di profili IT altamente specializzati?
- Hai mai definito una strategia di talent acquisition per un’area tecnologica?
- Quali strumenti utilizzi per sourcing, tracciamento candidati e analisi dei KPI?
- Come gestisci il rapporto con hiring manager esigenti o con priorità in conflitto?
- Puoi descrivere un progetto in cui hai migliorato il time to hire o la quality of hire?
- Quali canali ritieni più efficaci per attrarre talenti tech in un mercato competitivo?
- Hai esperienza nella gestione di agenzie esterne o team di recruiter interni?
- Come promuovi processi di selezione inclusivi e una candidate experience positiva?
