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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Tecnico Senior
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Tecnico Senior con forte esperienza nella leadership di team tecnologici, nella gestione di programmi complessi e nella definizione di strategie tecniche allineate agli obiettivi aziendali. La persona ideale possiede una solida combinazione di competenze manageriali, visione architetturale, capacità di coordinamento interfunzionale e orientamento ai risultati. In questo ruolo, sarai responsabile della supervisione di progetti ad alto impatto, della crescita dei team tecnici e del miglioramento continuo di processi, qualità e performance operative.
Il Responsabile Tecnico Senior collaborerà strettamente con direzione, product management, ingegneria, sicurezza, infrastruttura e stakeholder aziendali per trasformare esigenze strategiche in piani esecutivi concreti. Dovrà garantire che le soluzioni tecniche siano scalabili, sicure, sostenibili e coerenti con le priorità dell’organizzazione. Sarà inoltre chiamato a facilitare decisioni tecniche complesse, gestire rischi, allocare risorse in modo efficace e promuovere una cultura di responsabilità, innovazione e collaborazione.
La posizione richiede eccellenti capacità di comunicazione, sia verso interlocutori tecnici sia verso figure non tecniche, oltre alla capacità di mediare tra esigenze di business, vincoli operativi e qualità dell’esecuzione. Il candidato ideale sa definire roadmap realistiche, monitorare KPI rilevanti, supportare l’evoluzione delle architetture e assicurare la consegna puntuale di iniziative critiche. È fondamentale anche la capacità di sviluppare talenti, fare mentoring ai responsabili di team e contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, motivante e orientato all’apprendimento.
Tra le attività principali rientrano la governance tecnica di più flussi di lavoro, la standardizzazione delle pratiche di sviluppo e delivery, la gestione delle dipendenze tra team e la promozione di metodologie efficaci per l’esecuzione. Il ruolo prevede anche il coinvolgimento nella pianificazione di budget, nella valutazione di strumenti e fornitori, nella definizione di priorità e nella risoluzione di criticità operative. Il Responsabile Tecnico Senior dovrà saper bilanciare visione strategica e attenzione al dettaglio, mantenendo elevati standard di qualità e favorendo decisioni basate su dati e impatto.
Cerchiamo una figura autorevole ma pragmatica, capace di guidare il cambiamento, influenzare positivamente l’organizzazione e costruire fiducia attraverso competenza, trasparenza e affidabilità. Se hai esperienza nella gestione di organizzazioni tecniche, nella consegna di programmi complessi e nella creazione di team ad alte prestazioni, questo ruolo rappresenta un’opportunità significativa per contribuire alla crescita tecnologica e operativa dell’azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Guidare team tecnici multidisciplinari verso obiettivi strategici e operativi condivisi
- Definire roadmap tecniche e piani di esecuzione allineati alle priorità aziendali
- Supervisionare la consegna di progetti complessi garantendo tempi, qualità e budget
- Collaborare con stakeholder interni per tradurre esigenze di business in soluzioni tecniche
- Promuovere standard architetturali, processi di sviluppo e pratiche di miglioramento continuo
- Monitorare KPI, rischi, dipendenze e performance operative dei programmi assegnati
- Supportare la crescita professionale dei manager e dei membri senior del team
- Facilitare decisioni tecniche critiche con approccio strutturato e orientato ai dati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pluriennale nella gestione di team tecnici e programmi complessi
- Solida conoscenza di architetture software, infrastrutture e processi di delivery
- Capacità dimostrata di leadership, mentoring e sviluppo organizzativo
- Eccellenti competenze di comunicazione con stakeholder tecnici e non tecnici
- Esperienza nella pianificazione strategica, allocazione risorse e gestione del budget
- Conoscenza di metodologie Agile, gestione del rischio e governance tecnica
- Forte orientamento ai risultati, alla qualità e al miglioramento continuo
- Laurea in informatica, ingegneria o disciplina equivalente, preferibile
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team tecnici di grandi dimensioni?
- Hai guidato programmi con più stakeholder e dipendenze interfunzionali?
- Come affronti conflitti tra priorità di business e vincoli tecnici?
- Quali KPI utilizzi per monitorare la salute di un’organizzazione tecnica?
- Raccontaci un esempio di trasformazione tecnica che hai guidato con successo
- Qual è il tuo approccio allo sviluppo e al mentoring dei responsabili tecnici?
