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Titolo
Text copied to clipboard!Risorse Umane Totali
Descrizione
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Cerchiamo un professionista esperto in Risorse Umane Totali per gestire e coordinare tutte le attività legate al capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Il ruolo prevede la supervisione di processi che includono la selezione, la formazione, la valutazione delle performance, la gestione delle relazioni sindacali, la pianificazione delle carriere e lo sviluppo organizzativo. Il candidato ideale avrà una visione integrata delle risorse umane, capace di armonizzare le esigenze aziendali con il benessere dei dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà responsabile della definizione di strategie HR efficaci, dell'implementazione di politiche coerenti e del monitoraggio continuo delle dinamiche interne, al fine di favorire la crescita e la competitività dell'azienda. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una profonda conoscenza delle normative del lavoro e delle best practice del settore. Offriamo un ambiente stimolante e dinamico, con opportunità di sviluppo professionale e contributo diretto al successo aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo completo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali.
- Pianificare strategie di retention e sviluppo delle carriere.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
- Coordinare le attività di amministrazione del personale.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Collaborare con i manager per identificare bisogni e soluzioni HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini.
- Esperienza comprovata in gestione HR integrata.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione di team.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza di software HR e sistemi informativi.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e complessi.
- Ottima organizzazione e gestione del tempo.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per migliorare la retention dei dipendenti?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team?
- Qual è la sua esperienza con la formazione e lo sviluppo professionale?
- Come si assicura della conformità alle normative del lavoro?
- Come integra le esigenze aziendali con il benessere dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance?
- Come affronta le relazioni sindacali?
- Qual è il suo approccio alla pianificazione delle carriere?
- Come gestisce la comunicazione interna in situazioni di cambiamento?
- Quali sono le sue competenze nell'uso di software HR?
