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Titolo
Text copied to clipboard!Senior HR Manager
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Senior delle Risorse Umane altamente qualificato e motivato per guidare le nostre iniziative strategiche in ambito HR. Questa figura sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti e conformità normativa. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane in ambienti complessi e dinamici, con eccellenti capacità di leadership e comunicazione.
Il Responsabile Senior delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Sarà inoltre incaricato di sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, garantendo la conformità alle normative locali e internazionali.
Tra le responsabilità principali rientrano la gestione dei processi di selezione e assunzione, la definizione di piani di formazione e sviluppo, la valutazione delle performance, la gestione dei conflitti e la promozione del benessere dei dipendenti. Il candidato dovrà dimostrare una forte capacità analitica per interpretare i dati HR e fornire raccomandazioni strategiche basate su evidenze.
Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle leggi del lavoro, delle pratiche di gestione del personale e delle tecnologie HR. È essenziale avere esperienza nella gestione di team HR e nella collaborazione con stakeholder interni ed esterni. La capacità di guidare il cambiamento e di influenzare positivamente l’ambiente di lavoro sarà un fattore chiave per il successo in questa posizione.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei un professionista delle risorse umane con una visione strategica e una passione per lo sviluppo delle persone, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire il processo di selezione, assunzione e onboarding
- Supervisionare la gestione delle performance e i piani di sviluppo
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Collaborare con la direzione per iniziative di cambiamento organizzativo
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire il team HR e supportarne la crescita professionale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 3 in posizione manageriale
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Esperienza nella gestione di team e progetti complessi
- Capacità di analisi e utilizzo di strumenti HR digitali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Forte etica professionale e riservatezza
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Hai mai implementato una strategia HR a livello aziendale?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti HR digitali hai utilizzato?
- Come garantisci la conformità normativa nelle pratiche HR?
- Hai esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR?
- Qual è il tuo approccio alla formazione e sviluppo del personale?
- Hai esperienza con la gestione di budget HR?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
