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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Compensation e Benefit
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Compensation e Benefit da inserire nel team Risorse Umane con l’obiettivo di supportare la definizione, l’implementazione e il monitoraggio delle politiche retributive e dei programmi di welfare aziendale. La figura avrà un ruolo centrale nell’analisi delle strutture salariali, nella gestione dei benefit, nel benchmarking di mercato e nel supporto ai processi decisionali legati alla remunerazione totale. Cerchiamo una persona analitica, precisa e orientata alla riservatezza, capace di collaborare con HR Business Partner, Finance, Payroll e management per garantire equità interna, competitività esterna e conformità normativa.
Il professionista si occuperà di raccogliere e analizzare dati retributivi, predisporre reportistica periodica, contribuire alla revisione delle job architecture e supportare i cicli annuali di salary review, bonus e incentivazione. Sarà inoltre coinvolto nella valutazione dell’efficacia dei piani di benefit, nella gestione dei fornitori esterni e nella comunicazione interna delle iniziative rivolte ai dipendenti. Il ruolo richiede una solida comprensione dei principi di compensation, delle logiche di total reward e dei principali indicatori HR, oltre alla capacità di trasformare dati complessi in raccomandazioni chiare e utili per il business.
La risorsa collaborerà alla definizione di policy e linee guida in materia di retribuzione fissa, variabile, premi di risultato, fringe benefit e programmi di welfare, assicurando coerenza con la strategia aziendale e con i vincoli di budget. Dovrà monitorare trend di mercato, normative del lavoro, aspetti fiscali e contributivi collegati ai benefit, contribuendo a mantenere l’organizzazione aggiornata e competitiva. Sarà importante anche il supporto ai processi di job evaluation, grading e analisi dell’equità retributiva, con particolare attenzione alla trasparenza, alla meritocrazia e alla sostenibilità dei costi.
Il candidato ideale possiede esperienza in ruoli analoghi, ottime capacità quantitative e una buona padronanza degli strumenti digitali per l’analisi dei dati. È richiesta sensibilità nella gestione di informazioni confidenziali, capacità di lavorare per priorità e attitudine al problem solving. Completano il profilo eccellenti doti comunicative, precisione operativa e capacità di interagire con interlocutori di diversi livelli organizzativi.
Offriamo un contesto dinamico e strutturato, con opportunità di crescita professionale, partecipazione a progetti strategici HR e possibilità di contribuire concretamente al miglioramento dell’esperienza dei dipendenti attraverso sistemi retributivi equi, competitivi e sostenibili. La persona selezionata avrà l’opportunità di incidere su processi chiave dell’organizzazione, supportando decisioni ad alto impatto e promuovendo una cultura orientata al riconoscimento del merito e al benessere delle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare strutture retributive, livelli salariali e posizionamento interno dei ruoli.
- Supportare i processi annuali di salary review, bonus e incentivazione variabile.
- Gestire e monitorare i programmi di benefit e welfare aziendale.
- Preparare report, dashboard e analisi comparative su compensation e total reward.
- Condurre benchmark retributivi utilizzando survey di mercato e fonti esterne affidabili.
- Collaborare con Payroll, Finance e HR Business Partner per garantire coerenza e conformità.
- Supportare attività di job evaluation, grading e revisione delle job architecture.
- Contribuire alla definizione e all’aggiornamento di policy retributive e linee guida interne.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa in compensation, benefit o total reward.
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Statistica o discipline affini.
- Ottima capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati.
- Conoscenza di Excel avanzato e di strumenti di reporting HR.
- Comprensione delle logiche retributive, dei sistemi incentivanti e del welfare aziendale.
- Conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti fiscali legati ai benefit.
- Precisione, riservatezza e forte attenzione ai dettagli.
- Capacità di comunicare risultati analitici in modo chiaro al management.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di politiche di compensation e benefit?
- Hai mai partecipato a processi di salary review o bonus annuali?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare dati retributivi e creare report?
- Hai esperienza con benchmark salariali e survey di mercato?
- Come gestisci informazioni sensibili e confidenziali in ambito HR?
- Hai collaborato con team Finance, Payroll o HR Business Partner in progetti retributivi?
- Qual è il tuo livello di conoscenza della normativa relativa a benefit e welfare?
- Puoi descrivere un progetto in cui hai migliorato un sistema di remunerazione o benefit?
