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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista di Formazione per Nuove Assunzioni
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista di Formazione per Nuove Assunzioni altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione per i nuovi assunti, con l'obiettivo di garantire un'integrazione efficace e rapida all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una forte passione per l'apprendimento e lo sviluppo, eccellenti capacità comunicative e una solida esperienza nella formazione aziendale.
Lo Specialista di Formazione per Nuove Assunzioni collaborerà strettamente con i manager di reparto, i team delle risorse umane e altri stakeholder per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici e monitorare i progressi dei nuovi dipendenti. Sarà inoltre responsabile della creazione di materiali formativi, della conduzione di sessioni in aula e online, e dell'utilizzo di strumenti digitali per la gestione dell'apprendimento.
Tra le sue responsabilità principali vi è anche la valutazione dell'efficacia dei programmi di onboarding, l'aggiornamento continuo dei contenuti formativi in base ai cambiamenti aziendali e normativi, e il supporto ai nuovi assunti durante le prime fasi del loro percorso professionale. Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità di gestione del tempo e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.
Il candidato ideale possiede una laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o discipline affini, oltre a un'esperienza pregressa in ruoli simili. La conoscenza delle piattaforme di e-learning, delle tecniche di formazione per adulti e delle metriche di valutazione dell'apprendimento sarà considerata un plus.
Se sei una persona dinamica, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire alla crescita professionale dei nuovi talenti, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di onboarding per nuovi assunti
- Condurre sessioni di formazione in aula e online
- Creare materiali didattici e contenuti multimediali
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze formative
- Monitorare e valutare i progressi dei nuovi dipendenti
- Aggiornare i programmi formativi in base ai cambiamenti aziendali
- Utilizzare piattaforme di e-learning per la gestione della formazione
- Fornire supporto continuo ai nuovi assunti durante il periodo di inserimento
- Raccogliere feedback e migliorare costantemente i programmi di formazione
- Assicurare la conformità alle normative aziendali e di settore
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Risorse Umane o simili
- Esperienza pregressa in ruoli di formazione aziendale
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle tecniche di formazione per adulti
- Familiarità con strumenti e piattaforme di e-learning
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
- Competenze organizzative e di gestione del tempo
- Conoscenza delle metriche di valutazione dell'apprendimento
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella formazione dei nuovi assunti?
- Hai mai progettato un programma di onboarding? Se sì, descrivilo.
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come valuti l'efficacia di un programma formativo?
- Hai esperienza nella conduzione di sessioni online?
- Come gestisci i feedback negativi da parte dei partecipanti?
- Quali sono le tue tecniche preferite per coinvolgere i nuovi assunti?
- Hai mai lavorato con team internazionali o multiculturali?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove metodologie formative?
- Qual è stata la tua sfida più grande in ambito formativo e come l'hai superata?
