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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista di reclutamento IT
Descrizione
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Stiamo cercando un Specialista di reclutamento IT motivato, organizzato e orientato ai risultati, capace di supportare l’intero ciclo di selezione per profili tecnologici altamente richiesti. La figura avrà un ruolo centrale nell’identificazione, attrazione e valutazione di candidati per posizioni in ambito sviluppo software, infrastrutture, cybersecurity, data, cloud e supporto tecnico. Collaborerà a stretto contatto con hiring manager, team HR e responsabili di funzione per comprendere le esigenze di business e tradurle in strategie di recruiting efficaci, rapide e sostenibili.
Il candidato ideale possiede una solida conoscenza del mercato del lavoro IT, familiarità con i principali ruoli tecnici e capacità di dialogare con interlocutori sia tecnici sia non tecnici. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, dello screening dei curriculum, della ricerca attiva di candidati attraverso database, social network professionali e networking diretto, nonché della conduzione di colloqui preliminari e della gestione del processo fino all’offerta finale. Dovrà inoltre contribuire al miglioramento continuo delle pratiche di selezione, monitorando metriche chiave come time to hire, qualità delle candidature e tasso di accettazione delle offerte.
In questo ruolo sarà fondamentale costruire relazioni di fiducia con i candidati, garantendo un’esperienza positiva, trasparente e professionale durante tutte le fasi del processo. Lo Specialista di reclutamento IT dovrà saper promuovere il valore dell’azienda come datore di lavoro, comunicando opportunità di crescita, cultura organizzativa e benefici in modo convincente e autentico. Sarà inoltre coinvolto nella definizione di pipeline di talenti, nella mappatura del mercato e nel supporto a iniziative di employer branding dedicate al settore tecnologico.
La posizione richiede precisione operativa, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine analitica. È importante saper gestire più ricerche contemporaneamente, stabilire priorità e mantenere elevati standard qualitativi anche in contesti dinamici e competitivi. Apprezziamo persone proattive, curiose e aggiornate sulle tendenze del recruiting digitale, sugli strumenti ATS e sulle evoluzioni delle competenze IT più richieste dal mercato.
Offriamo un ambiente collaborativo, orientato all’innovazione e alla crescita professionale, in cui il contributo della funzione recruiting è considerato strategico per il successo aziendale. La risorsa avrà l’opportunità di lavorare su ricerche diversificate, interagire con stakeholder di alto livello e contribuire concretamente alla costruzione di team tecnologici di valore. Se hai passione per il recruiting e interesse per il mondo IT, questa opportunità può rappresentare il passo successivo ideale per la tua carriera.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero processo di selezione per posizioni IT, dalla raccolta del fabbisogno all’offerta finale.
- Pubblicare annunci di lavoro efficaci su portali, social professionali e canali specializzati.
- Effettuare screening dei curriculum e valutazioni preliminari dei candidati.
- Ricercare attivamente profili tecnici tramite sourcing diretto e networking.
- Coordinare colloqui con hiring manager e fornire feedback tempestivi ai candidati.
- Mantenere aggiornato l’ATS e monitorare le principali metriche di recruiting.
- Costruire pipeline di talenti per ruoli IT ricorrenti o difficili da coprire.
- Supportare iniziative di employer branding rivolte al mercato tecnologico.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza nel recruiting, preferibilmente in ambito IT o tecnico-specialistico.
- Conoscenza dei principali ruoli tecnologici e delle competenze richieste dal mercato.
- Capacità di utilizzare strumenti ATS, database candidati e piattaforme di sourcing.
- Ottime doti comunicative e relazionali con candidati e stakeholder interni.
- Capacità di gestire più selezioni contemporaneamente rispettando le priorità.
- Approccio analitico nella lettura dei dati e delle performance di selezione.
- Buona conoscenza di LinkedIn Recruiter e di altri canali di ricerca attiva.
- Laurea in risorse umane, psicologia, economia o disciplina equivalente è gradita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella selezione di profili IT o tecnologici?
- Quali ruoli tecnici hai reclutato più frequentemente negli ultimi anni?
- Quali strumenti utilizzi per il sourcing dei candidati IT?
- Come valuti le competenze tecniche durante un colloquio preliminare?
- Hai lavorato con ATS o CRM di recruiting? Quali?
- Come gestisci processi di selezione con più vacancy aperte contemporaneamente?
- Quali metriche consideri più importanti per misurare l’efficacia del recruiting?
- Sei disponibile a collaborare con hiring manager di diverse funzioni aziendali?
