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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HR Generalista
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista HR Generalista motivato e competente per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile della gestione completa delle risorse umane, dalla selezione del personale alla formazione, passando per la gestione delle relazioni interne e l'amministrazione del personale. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle normative del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà coinvolto nella definizione delle politiche HR, nel supporto ai manager e nel miglioramento continuo dei processi HR per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La posizione richiede flessibilità, capacità di lavorare in team e orientamento ai risultati, con un focus particolare sul benessere dei dipendenti e sulla crescita organizzativa.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Coordinare le attività di onboarding e formazione dei nuovi assunti.
- Supportare la gestione delle relazioni sindacali e delle comunicazioni interne.
- Monitorare e aggiornare le politiche HR in conformità con la normativa vigente.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Collaborare con i manager per lo sviluppo delle competenze e la valutazione delle performance.
- Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti.
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi e le strategie aziendali.
- Garantire la conformità alle normative sulla sicurezza sul lavoro.
- Fornire consulenza e supporto ai dipendenti su questioni HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini.
- Esperienza minima di 3 anni in ruolo HR generalista.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e software HR.
- Problem solving e gestione delle priorità.
- Orientamento al cliente interno ed esterno.
- Capacità di analisi e gestione dei dati HR.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nel campo delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per la selezione del personale?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR di successo che hai gestito.
- Come promuovi il benessere dei dipendenti in azienda?
- Quali sono le tue competenze nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come affronti la valutazione delle performance?
- Qual è il tuo approccio alla formazione e sviluppo del personale?
- Come gestisci le scadenze e le priorità nel tuo lavoro?
