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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Assunzioni
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Assunzioni motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei processi di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, fino all'inserimento in azienda. La figura sarà responsabile di identificare, attrarre e valutare i migliori talenti per soddisfare le esigenze di personale dell'organizzazione. Collaborerà strettamente con i manager di vari dipartimenti per comprendere le necessità specifiche e sviluppare strategie di assunzione efficaci. Inoltre, gestirà le relazioni con le agenzie di reclutamento e utilizzerà strumenti digitali e social media per ampliare il bacino di candidati. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di negoziazione, oltre a una forte attenzione ai dettagli e al rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per definire i profili richiesti.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione dei curricula ricevuti.
- Condurre colloqui preliminari e approfonditi con i candidati.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le registrazioni delle assunzioni.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e le migliori pratiche di reclutamento.
- Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento esterne.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
- Ottima conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione.
- Capacità di utilizzare software di gestione HR e database candidati.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Conoscenza delle normative sul lavoro vigenti.
- Orientamento al risultato e problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a viaggiare per incontri con candidati o fiere del lavoro.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci un colloquio difficile o un candidato problematico?
- Quali strumenti digitali hai utilizzato per il reclutamento?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato il processo di assunzione.
- Come gestisci le priorità quando hai più posizioni da coprire?
- Quali sono le sfide più comuni nel reclutamento e come le affronti?
- Come collabori con i manager per definire i requisiti delle posizioni?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è la tua esperienza con l'onboarding dei nuovi dipendenti?
