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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Assunzioni
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Assunzioni motivato, organizzato e orientato ai risultati, capace di gestire l’intero processo di reclutamento e selezione del personale in modo efficace, professionale e coerente con gli obiettivi aziendali. La persona ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche di talent acquisition, eccellenti capacità comunicative e relazionali, e una forte attitudine a collaborare con manager, candidati e stakeholder interni per individuare i migliori profili disponibili sul mercato.
Lo Specialista in Assunzioni sarà responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei curricula, della conduzione di colloqui telefonici e strutturati, del coordinamento con i responsabili di funzione e della gestione dell’esperienza del candidato durante tutte le fasi del processo di selezione. Questo ruolo richiede attenzione ai dettagli, capacità di valutazione, sensibilità verso la cultura aziendale e abilità nel lavorare in ambienti dinamici con priorità variabili.
La risorsa contribuirà anche al miglioramento continuo delle strategie di recruiting, monitorando indicatori chiave di performance come il time-to-hire, la qualità delle assunzioni e l’efficacia dei canali di sourcing. Sarà inoltre coinvolta nella costruzione dell’employer branding, nella gestione dei rapporti con agenzie, università e piattaforme di recruiting, e nel supporto alle attività di onboarding per garantire un inserimento positivo dei nuovi dipendenti.
Cerchiamo una persona capace di combinare approccio analitico e sensibilità umana, in grado di comprendere le esigenze dei team e tradurle in ricerche mirate, mantenendo al tempo stesso elevati standard di riservatezza, inclusione e conformità normativa. Lavorare in questo ruolo significa avere un impatto diretto sulla crescita dell’organizzazione, contribuendo ad attrarre talenti che possano fare la differenza nel breve e nel lungo periodo.
Il candidato ideale possiede esperienza nella selezione del personale, familiarità con ATS e strumenti digitali di recruiting, e una naturale predisposizione alla negoziazione, all’ascolto attivo e alla gestione delle relazioni. Se sei appassionato di risorse umane, ti piace individuare potenziale nelle persone e vuoi contribuire alla costruzione di team di successo, questo ruolo rappresenta un’interessante opportunità di crescita professionale in un contesto collaborativo e orientato all’innovazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero ciclo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all’offerta finale.
- Pubblicare annunci di lavoro su portali, social network e canali specializzati.
- Effettuare screening dei curricula e preselezioni telefoniche dei candidati.
- Condurre colloqui strutturati e coordinare i colloqui con i responsabili di funzione.
- Mantenere aggiornato il sistema ATS e la documentazione relativa ai candidati.
- Sviluppare strategie di sourcing attivo per attrarre profili qualificati.
- Collaborare con il team HR per migliorare onboarding ed employer branding.
- Monitorare metriche di recruiting e proporre azioni di ottimizzazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nella selezione del personale o nel recruiting.
- Ottime capacità comunicative scritte e verbali in italiano.
- Conoscenza dei principali canali di recruiting e sourcing digitale.
- Familiarità con ATS, database candidati e strumenti HR digitali.
- Capacità di valutare competenze tecniche e trasversali dei candidati.
- Attitudine organizzativa e gestione efficace di più ricerche contemporaneamente.
- Conoscenza delle normative base relative a privacy e lavoro.
- Laurea in risorse umane, psicologia, economia o discipline affini.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quanta esperienza hai nella selezione del personale?
- Hai utilizzato sistemi ATS? Se sì, quali?
- Come gestisci più posizioni aperte con priorità diverse?
- Quali canali di sourcing ritieni più efficaci e perché?
- Hai esperienza nella conduzione di colloqui strutturati?
- Come valuti l’allineamento culturale di un candidato?
- Hai collaborato con hiring manager o responsabili di reparto?
- Qual è il tuo approccio per migliorare l’esperienza del candidato?
