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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Formazione e Sviluppo motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti dell'organizzazione. Collaborerai con i manager e i responsabili di reparto per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici efficaci e monitorare i risultati delle iniziative di apprendimento. Lo Specialista in Formazione e Sviluppo svolge un ruolo chiave nel promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, al miglioramento continuo e all'innovazione. Sarai coinvolto nell'organizzazione di workshop, corsi online, sessioni di coaching e programmi di onboarding, assicurando che ogni attività sia allineata agli obiettivi strategici dell'azienda. Dovrai inoltre valutare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback, analisi dei dati e report periodici, proponendo eventuali miglioramenti. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle metodologie di formazione per adulti e delle tecnologie digitali applicate all'apprendimento. Se sei appassionato di sviluppo delle persone e desideri contribuire alla crescita di un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi del personale
- Progettare e sviluppare programmi di formazione
- Organizzare e coordinare corsi, workshop e seminari
- Gestire piattaforme e-learning e strumenti digitali
- Monitorare e valutare l'efficacia delle attività formative
- Collaborare con manager e responsabili di reparto
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Redigere report e documentazione sulle attività svolte
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo
- Supportare i processi di onboarding dei nuovi assunti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti
- Competenze nell'uso di piattaforme e-learning
- Capacità di analisi e problem solving
- Attitudine al lavoro di squadra
- Gestione efficace del tempo e delle priorità
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie formative preferisci utilizzare e perché?
- Hai esperienza nella gestione di piattaforme e-learning?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Raccontaci di una sfida affrontata in ambito formativo e come l'hai superata.
- Come gestisci il budget destinato alla formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come coinvolgi i dipendenti nei programmi di sviluppo?
- Hai esperienza nella formazione a distanza?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze della formazione?
- Qual è il tuo approccio nella gestione di più progetti contemporaneamente?
