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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Talenti HR
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Talenti HR dedicato e competente per unirsi al nostro team e supportare la crescita e lo sviluppo del capitale umano all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di acquisizione, gestione e sviluppo dei talenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e produttivo. La figura sarà responsabile di identificare, attrarre e trattenere i migliori talenti, collaborando con i vari dipartimenti per allineare le esigenze aziendali con le competenze del personale. Inoltre, si occuperà di analizzare le tendenze del mercato del lavoro, implementare programmi di formazione e sviluppo, e promuovere iniziative volte a migliorare la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, orientamento ai risultati e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente al successo della nostra azienda, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare e analizzare le metriche relative al personale.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
- Gestire il processo di onboarding dei nuovi dipendenti.
- Mantenere aggiornate le politiche HR in conformità con le normative.
- Supportare iniziative di retention e sviluppo della carriera.
- Facilitare la comunicazione tra dipendenti e management.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in gestione dei talenti o HR.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Capacità di analisi e interpretazione dei dati HR.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Descrivi un progetto di sviluppo del personale che hai implementato con successo.
- Come misuri l'efficacia delle tue iniziative HR?
- Quali strumenti utilizzi per la valutazione delle performance?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci di una volta in cui hai migliorato la retention dei dipendenti.
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Quali sfide hai incontrato nella gestione dei talenti e come le hai superate?
- Come gestisci il bilanciamento tra esigenze aziendali e benessere dei dipendenti?
