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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista nella Gestione della Forza
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista nella Gestione della Forza che si occupi di pianificare, coordinare e ottimizzare l'utilizzo della forza lavoro all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di gestione del personale, capacità analitiche per valutare le esigenze operative e competenze nella pianificazione delle risorse umane. La figura sarà responsabile di garantire che la forza lavoro sia adeguatamente distribuita per soddisfare le esigenze produttive e di servizio, migliorando l'efficienza e riducendo i costi operativi. Collaborerà con i vari dipartimenti per comprendere le necessità specifiche e implementare soluzioni efficaci, monitorando continuamente le performance e proponendo miglioramenti. Inoltre, sarà coinvolto nella formazione e nello sviluppo del personale, assicurando che le competenze siano allineate con gli obiettivi aziendali. La posizione richiede capacità di problem solving, comunicazione efficace e una forte attitudine al lavoro di squadra.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare e pianificare la distribuzione della forza lavoro.
- Coordinare le attività di gestione del personale.
- Collaborare con i dipartimenti per identificare le esigenze operative.
- Monitorare le performance della forza lavoro.
- Implementare strategie per migliorare l'efficienza.
- Gestire la formazione e lo sviluppo del personale.
- Ottimizzare i costi legati alla gestione della forza lavoro.
- Preparare report e analisi per la direzione.
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro.
- Supportare la gestione delle risorse umane in progetti speciali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o affini.
- Esperienza comprovata nella gestione della forza lavoro.
- Conoscenza delle normative sul lavoro.
- Competenze analitiche e di pianificazione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Conoscenza di software per la gestione del personale.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Flessibilità e adattabilità.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione della forza lavoro?
- Come affronta la pianificazione delle risorse umane?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance?
- Come gestisce situazioni di conflitto nel team?
- Ha esperienza con software specifici per HR?
- Come si mantiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto di successo nella gestione della forza lavoro?
- Come bilancia efficienza e benessere dei dipendenti?
- Quali strategie utilizza per la formazione del personale?
- Come gestisce le priorità in situazioni di emergenza?
