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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista nello Sviluppo dei Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista nello Sviluppo dei Dipendenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di sviluppo professionale volti a migliorare le competenze, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. Il candidato ideale avrà una forte passione per l'apprendimento continuo, eccellenti capacità comunicative e una solida esperienza nella gestione di progetti formativi.
Lo Specialista nello Sviluppo dei Dipendenti lavorerà a stretto contatto con i manager di reparto per identificare le esigenze formative, sviluppare piani di carriera personalizzati e garantire che le iniziative di formazione siano allineate con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Sarà inoltre responsabile della valutazione dell'efficacia dei programmi formativi attraverso metriche e feedback, apportando miglioramenti continui per massimizzare l'impatto.
Tra le attività principali rientrano la creazione di contenuti formativi, la gestione di piattaforme di e-learning, l'organizzazione di workshop e seminari, nonché la collaborazione con fornitori esterni per corsi specialistici. È essenziale che il candidato abbia familiarità con le tecnologie educative e sia in grado di adattare i programmi alle diverse modalità di apprendimento.
Inoltre, lo Specialista nello Sviluppo dei Dipendenti avrà un ruolo chiave nella promozione di una cultura aziendale orientata alla crescita e all'innovazione, supportando iniziative di mentoring, coaching e sviluppo della leadership. Sarà anche coinvolto nella gestione del budget formativo e nella redazione di report periodici per la direzione.
Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire allo sviluppo del capitale umano, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e ricca di opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dei dipendenti
- Progettare e implementare programmi di sviluppo professionale
- Monitorare e valutare l'efficacia della formazione
- Collaborare con i manager per definire piani di carriera
- Gestire piattaforme di e-learning e contenuti digitali
- Organizzare workshop, seminari e sessioni di coaching
- Gestire relazioni con fornitori esterni di formazione
- Promuovere una cultura aziendale orientata all'apprendimento
- Redigere report e analisi sull'impatto della formazione
- Gestire il budget destinato allo sviluppo dei dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti
- Capacità di progettazione didattica e gestione di progetti
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza di strumenti e piattaforme di e-learning
- Orientamento ai risultati e capacità analitiche
- Flessibilità e capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di gestire budget e fornitori esterni
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai utilizzato piattaforme di e-learning? Quali?
- Come misuri l'efficacia di un programma di sviluppo?
- Hai esperienza nella gestione di budget formativi?
- Come identifichi i bisogni formativi in un'organizzazione?
- Hai mai lavorato con fornitori esterni di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per creare contenuti formativi?
- Come promuovi una cultura dell'apprendimento continuo?
- Hai esperienza con programmi di mentoring o coaching?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
