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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista per le Pari Opportunità di Lavoro
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista per le Pari Opportunità di Lavoro motivato e competente per unirsi al nostro team. Questa figura professionale sarà responsabile della promozione e dell'implementazione di politiche e pratiche volte a garantire pari opportunità di lavoro per tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, etnia, età, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative nazionali e internazionali in materia di pari opportunità, nonché una forte passione per la diversità e l'inclusione.
Lo Specialista per le Pari Opportunità di Lavoro collaborerà con i reparti delle risorse umane, la direzione e i rappresentanti dei dipendenti per identificare eventuali aree di miglioramento e sviluppare strategie efficaci per eliminare discriminazioni e barriere. Sarà inoltre responsabile della formazione del personale su tematiche di inclusione, della gestione di reclami relativi a discriminazioni e della redazione di report periodici sull'andamento delle politiche di pari opportunità.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, empatia, attenzione ai dettagli e un approccio proattivo nella risoluzione dei problemi. Il candidato dovrà essere in grado di analizzare dati, monitorare l'efficacia delle iniziative adottate e proporre nuove soluzioni per favorire un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
Se sei una persona determinata, con una solida esperienza nel campo delle pari opportunità e desideri contribuire a creare un ambiente di lavoro più giusto e inclusivo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare politiche di pari opportunità
- Monitorare la conformità alle normative vigenti
- Condurre audit interni su pratiche di assunzione e promozione
- Gestire reclami e segnalazioni di discriminazione
- Organizzare corsi di formazione su diversità e inclusione
- Redigere report periodici sulle attività svolte
- Collaborare con i reparti HR e la direzione
- Analizzare dati relativi alla diversità aziendale
- Proporre iniziative per migliorare l'inclusione
- Partecipare a eventi e conferenze sul tema
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in giurisprudenza, psicologia, scienze sociali o affini
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle normative sulle pari opportunità
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione dei conflitti
- Attitudine al problem solving
- Empatia e sensibilità verso le tematiche sociali
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Competenze nell'analisi dei dati
- Disponibilità a partecipare a corsi di aggiornamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di politiche di pari opportunità?
- Hai mai gestito reclami di discriminazione? Come hai proceduto?
- Come valuti l'efficacia di un programma di inclusione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la diversità in azienda?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra colleghi?
- Hai esperienza nella formazione su temi di diversità?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide nell'ambito delle pari opportunità?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative vigenti?
- Raccontaci di un progetto di successo che hai seguito in questo ambito.
- Quali strategie adotteresti per migliorare l'inclusione in azienda?
