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Titolo
Text copied to clipboard!Supervisore della Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Supervisore della Formazione e Sviluppo altamente motivato e competente per guidare le iniziative di apprendimento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione efficaci che supportino la crescita professionale dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il Supervisore della Formazione e Sviluppo collaborerà con i responsabili delle varie funzioni aziendali per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici personalizzati e monitorare l'efficacia dei programmi attraverso metriche di performance. Sarà inoltre incaricato di coordinare formatori interni ed esterni, gestire il budget destinato alla formazione e garantire la conformità con le normative vigenti in materia di sviluppo professionale.
Tra le sue responsabilità principali vi sarà anche la promozione di una cultura dell'apprendimento continuo, l'introduzione di tecnologie educative innovative e la creazione di percorsi di carriera strutturati per i dipendenti. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, nonché una solida conoscenza delle metodologie di formazione per adulti.
Il candidato ideale avrà esperienza pregressa in ruoli simili, preferibilmente in contesti aziendali strutturati, e sarà in grado di lavorare in modo autonomo e proattivo. È richiesta una laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini, oltre a una buona padronanza degli strumenti digitali per la formazione.
Se sei appassionato di sviluppo delle persone e desideri contribuire attivamente alla crescita del capitale umano della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e strategica.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Valutare l'efficacia dei corsi e delle attività formative
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Coordinare formatori interni ed esterni
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Utilizzare tecnologie educative per la formazione
- Creare percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti
- Collaborare con i manager per definire obiettivi formativi
- Monitorare le performance post-formazione
- Assicurare la conformità con le normative vigenti
- Redigere report e documentazione relativa alla formazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi
- Conoscenza delle metodologie di formazione per adulti
- Capacità di progettazione didattica
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Competenze organizzative e di gestione del tempo
- Familiarità con strumenti digitali per la formazione
- Capacità di analisi e valutazione dei risultati
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo
- Conoscenza della normativa sulla formazione professionale
- Buona padronanza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai gestito un budget per la formazione? In che modo?
- Come valuti l'efficacia di un corso di formazione?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Hai esperienza nella gestione di formatori esterni?
- Come promuovi una cultura dell'apprendimento continuo?
- Hai mai creato percorsi di carriera per i dipendenti?
- Come gestisci le richieste formative provenienti da diversi reparti?
- Qual è la tua esperienza con la formazione obbligatoria?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze in ambito formativo?
