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Titolo
Text copied to clipboard!Supervisore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Supervisore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team HR e garantire una gestione efficace del personale. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella supervisione delle attività di reclutamento, formazione, gestione delle performance e sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di assicurare il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il ruolo richiede capacità di leadership, ottime doti comunicative e competenze nella risoluzione dei conflitti. Il Supervisore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager di vari dipartimenti per supportare le esigenze del personale e contribuire alla crescita strategica dell'azienda. Le responsabilità includono la supervisione delle procedure di assunzione, la gestione delle relazioni sindacali, la pianificazione delle attività di formazione e lo sviluppo di programmi di benessere aziendale. Il candidato dovrà inoltre monitorare gli indicatori di performance HR e proporre miglioramenti per ottimizzare i processi interni. È fondamentale una conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR, oltre a una forte attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le attività quotidiane del dipartimento risorse umane.
- Coordinare i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e delle politiche aziendali.
- Monitorare le performance del personale e supportare la valutazione.
- Collaborare con i manager per pianificare le esigenze di personale.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Promuovere iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti.
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi interni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli di supervisione HR.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Problem solving e gestione dei conflitti.
- Conoscenza di software HR e sistemi gestionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Orientamento al miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Come ti assicuri che l'azienda rispetti le normative del lavoro?
- Descrivi un progetto di formazione che hai organizzato.
- Come motivi il tuo team e i dipendenti?
- Quali sono le sfide più comuni nel ruolo di supervisore HR?
- Come gestisci le relazioni sindacali?
- Qual è la tua esperienza con i software HR?
- Come affronti i cambiamenti organizzativi?
