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Titolo
Text copied to clipboard!Sviluppatore dell'apprendimento
Descrizione
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Stiamo cercando uno Sviluppatore dell'apprendimento capace di progettare, sviluppare e migliorare soluzioni formative innovative per supportare la crescita delle competenze all'interno dell'organizzazione. La persona ideale unisce sensibilità pedagogica, capacità di analisi e competenze tecniche per trasformare bisogni formativi complessi in percorsi di apprendimento chiari, misurabili e orientati ai risultati. Questo ruolo è fondamentale per creare contenuti didattici di alta qualità, sia in presenza sia digitali, destinati a dipendenti, clienti o partner, in base agli obiettivi aziendali e ai diversi contesti operativi.
Lo Sviluppatore dell'apprendimento collaborerà con esperti di materia, responsabili di funzione, team HR, formatori e stakeholder interni per identificare gap di competenze, definire obiettivi didattici e costruire programmi formativi coerenti con le priorità strategiche. Sarà responsabile della progettazione di moduli e-learning, materiali per workshop, guide operative, valutazioni dell'apprendimento, contenuti multimediali e strumenti di supporto alle prestazioni. Dovrà inoltre garantire che ogni intervento formativo sia accessibile, coinvolgente, aggiornato e allineato alle migliori pratiche dell'instructional design.
La figura avrà un ruolo attivo nell'analisi dell'efficacia dei programmi, utilizzando feedback qualitativi e dati quantitativi per ottimizzare continuamente i contenuti e l'esperienza utente. Sarà importante saper lavorare con piattaforme LMS, strumenti di authoring e metodologie di apprendimento per adulti, mantenendo un approccio centrato sul discente. Cerchiamo una persona organizzata, creativa e orientata al miglioramento continuo, capace di gestire più progetti contemporaneamente e di rispettare scadenze in ambienti dinamici.
Il candidato ideale possiede ottime capacità comunicative e relazionali, sa tradurre concetti tecnici o specialistici in contenuti comprensibili e sa adattare il linguaggio ai diversi pubblici. Apprezziamo esperienza nella progettazione di percorsi blended, microlearning, onboarding, formazione compliance e sviluppo delle competenze professionali. La conoscenza di principi di user experience, valutazione dell'apprendimento e storytelling didattico rappresenta un valore aggiunto.
In questo ruolo avrai l'opportunità di contribuire direttamente allo sviluppo delle persone e alla diffusione di una cultura dell'apprendimento continua. Entrerai a far parte di un contesto collaborativo in cui innovazione, qualità e impatto formativo sono elementi centrali. Se ti appassiona creare esperienze educative efficaci, misurabili e coinvolgenti, e desideri lavorare all'intersezione tra formazione, tecnologia e sviluppo organizzativo, questa posizione può rappresentare il passo giusto per la tua crescita professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi di team e stakeholder interni.
- Progettare percorsi di apprendimento in presenza, online e blended.
- Sviluppare contenuti e-learning, materiali didattici e risorse multimediali.
- Collaborare con esperti di materia per strutturare contenuti accurati.
- Definire obiettivi formativi, criteri di valutazione e indicatori di efficacia.
- Gestire aggiornamenti e revisioni dei programmi formativi esistenti.
- Monitorare risultati, feedback e dati di fruizione per migliorare i corsi.
- Garantire accessibilità, chiarezza e coerenza metodologica dei contenuti.
- Supportare l'implementazione dei corsi su piattaforme LMS.
- Coordinare più progetti formativi rispettando tempi e priorità.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza nella progettazione e sviluppo di contenuti formativi.
- Conoscenza dei principi di instructional design e apprendimento degli adulti.
- Capacità di utilizzare strumenti di authoring e piattaforme LMS.
- Ottime competenze di scrittura, revisione e organizzazione dei contenuti.
- Abilità nel collaborare con stakeholder diversi e team multidisciplinari.
- Capacità analitica nella valutazione dell'efficacia della formazione.
- Esperienza con formati digitali, microlearning e contenuti multimediali.
- Buona gestione del tempo e delle priorità in ambienti dinamici.
- Attenzione alla qualità, all'accessibilità e all'esperienza del discente.
- Laurea in scienze della formazione, psicologia, comunicazione o ambiti affini.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quale esperienza hai nella progettazione di percorsi formativi digitali?
- Hai lavorato con piattaforme LMS? Se sì, quali?
- Come raccogli e analizzi i bisogni formativi degli stakeholder?
- Quali strumenti di authoring utilizzi più frequentemente?
- Puoi descrivere un progetto formativo di cui sei particolarmente orgoglioso?
- Come misuri l'efficacia di un intervento di apprendimento?
- Hai esperienza nella collaborazione con esperti di materia?
- Come adatti i contenuti a pubblici con livelli di competenza diversi?
