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タイトル
Text copied to clipboard!エンジニアリング担当副社長
説明
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私たちは、事業成長を加速させるために、卓越した技術的洞察力と組織運営能力を兼ね備えたエンジニアリング担当副社長を募集しています。このポジションは、企業の技術部門全体を統括し、製品開発、プラットフォーム戦略、品質向上、開発プロセス最適化、人材育成、部門横断連携を主導する重要な経営職です。候補者には、経営陣の一員として事業目標と技術戦略を結び付け、持続可能で拡張性の高い開発体制を構築することが期待されます。
エンジニアリング担当副社長は、開発組織のビジョンを明確に示し、複数の技術チームを統率しながら、短期的な成果と長期的な技術基盤の両立を実現します。製品責任者、デザイン責任者、情報セキュリティ担当、データ部門、営業部門、カスタマーサクセス部門などと密接に連携し、顧客価値を最大化するための技術的意思決定を推進します。また、システムアーキテクチャの方向性、開発優先順位、技術負債の管理、運用安定性、パフォーマンス改善、セキュリティ強化など、企業競争力に直結する領域に対して責任を持ちます。
この役割では、単に優れたエンジニアであるだけでなく、優れたリーダーであることが求められます。採用戦略の策定、エンジニアリングマネージャーの育成、評価制度の整備、チーム文化の醸成、多様性の推進、部門間の信頼構築など、人と組織に関する課題にも深く関与していただきます。急速に変化する市場環境の中で、技術投資の優先順位を見極め、限られたリソースを最大限に活用しながら、開発速度と品質の最適なバランスを実現する能力が重要です。
さらに、経営層に対して技術的なリスクと機会を分かりやすく説明し、予算計画、人員計画、ロードマップ策定において戦略的な提言を行うことも重要な責務です。クラウドインフラ、ソフトウェア開発ライフサイクル、データ活用、AI導入、自動化、監視体制、コンプライアンス対応など、現代の技術組織に必要な幅広いテーマに対して実践的な理解が求められます。
理想的な候補者は、大規模または成長段階の組織において技術部門を率いた経験を持ち、複雑な課題を構造化して解決へ導く力を備えています。現場の技術者と建設的に対話できる技術的信頼性と、経営判断を支えるビジネス感覚の両方を持つ方を歓迎します。組織の成熟度に応じてプロセスを設計し、変革を推進しながらも、チームの自律性と創造性を尊重できる方に最適な機会です。私たちと共に、強い技術組織を築き、事業の未来を形作るリーダーをお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 全社の技術戦略を策定し、事業目標と整合させる
- 複数の開発チームとエンジニアリングマネージャーを統括する
- 製品開発の優先順位付けと技術ロードマップの推進を行う
- システム品質、可用性、拡張性、セキュリティの向上を主導する
- 採用計画、人材育成、評価制度の改善を推進する
- 経営陣に対して技術的リスクと投資判断を報告する
- 部門横断の連携を強化し、開発プロセスの最適化を進める
- 技術負債の管理とアーキテクチャ改善を継続的に実施する
要件
Text copied to clipboard!- ソフトウェア開発組織における上級管理職経験
- 大規模な技術チームを率いた実績
- 技術戦略と事業戦略を結び付ける能力
- クラウド、セキュリティ、運用に関する深い理解
- 採用、育成、評価を含む組織マネジメント経験
- 経営層および非技術部門との高いコミュニケーション能力
- 複雑な技術課題を構造的に解決する能力
- 日本語での高度な業務遂行能力
- 英語での技術文書読解および会議対応能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに率いた開発組織の規模と構成を教えてください。
- 技術戦略を事業戦略に結び付けた具体例を教えてください。
- 開発速度と品質のバランスをどのように取ってきましたか。
- 技術負債を管理し改善した経験について教えてください。
- エンジニアリングマネージャーを育成した方法を教えてください。
- 経営陣に技術的リスクを説明した事例はありますか。
- 部門間の対立を解消し成果につなげた経験を教えてください。
