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タイトル
Text copied to clipboard!サステナブル開発ディレクター
説明
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私たちは、環境・社会・経済の観点を統合し、組織全体の持続可能性戦略を推進できるサステナブル開発ディレクターを募集しています。このポジションは、企業価値の向上と長期的な事業成長を実現するために、ESG目標の策定、実行、評価を主導する重要な役割を担います。候補者には、経営層、事業部門、サプライヤー、地域社会、行政機関、投資家など多様なステークホルダーと連携しながら、実効性の高いサステナビリティ施策を設計・展開する能力が求められます。
本職種では、気候変動対策、脱炭素化、資源循環、責任ある調達、人権配慮、地域社会への貢献、ガバナンス強化など、幅広いテーマを横断的に扱います。単なる方針策定にとどまらず、事業戦略やオペレーションに持続可能性を組み込み、測定可能な成果へとつなげることが期待されます。また、国内外の規制動向、開示基準、業界ベストプラクティスを把握し、組織の競争力向上とリスク低減の両立を図ることも重要です。
サステナブル開発ディレクターは、サステナビリティ関連のKPI設定、データ収集体制の整備、進捗モニタリング、社内教育、外部報告書の作成、監査対応などを統括します。さらに、各部門のリーダーと協働し、環境負荷削減や社会的価値創出に向けたプロジェクトを推進し、組織文化としての持続可能性を根付かせる役割も担います。経営判断に資する分析力と、現場を巻き込む推進力の両方が必要です。
理想的な候補者は、サステナビリティ、ESG、CSR、環境マネジメント、事業戦略、または関連分野での豊富な経験を有し、複雑な課題を構造化して解決へ導ける方です。定量・定性の両面から課題を把握し、明確な優先順位を設定しながら、実行可能なロードマップを描けることが望まれます。また、社内外への高いコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力、プロジェクト管理能力も不可欠です。
この役割は、単に環境施策を管理するだけではなく、企業の存在意義や社会的責任を事業成長と結び付ける戦略的ポジションです。持続可能な未来の実現に向けて、組織の変革をリードし、実質的なインパクトを生み出したい方に最適な機会です。長期視点を持ちながら、変化の激しい事業環境の中で柔軟かつ実践的に行動できる方の応募を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 全社的なサステナビリティ戦略および中長期計画の策定と実行を主導する
- ESG目標、KPI、評価指標を設計し、進捗を継続的に監視する
- 気候変動、脱炭素、資源循環、人権、責任ある調達に関する施策を統括する
- 経営層および各部門と連携し、事業戦略に持続可能性を組み込む
- サステナビリティ報告書、開示資料、外部評価対応を管理する
- 関連法規、国際基準、業界動向を分析し、組織への影響を評価する
- 社内教育や意識向上施策を通じて持続可能性文化を醸成する
- 外部ステークホルダーとの関係構築と協働プロジェクトを推進する
要件
Text copied to clipboard!- サステナビリティ、ESG、CSR、環境戦略のいずれかでの実務経験
- 部門横断プロジェクトを主導したマネジメント経験
- 優れた分析力と戦略立案能力を有していること
- 経営層への報告や提案を行える高いコミュニケーション能力
- 規制対応、情報開示、KPI管理に関する知識
- 複数の利害関係者を調整できる交渉力と推進力
- 日本語での高度な文書作成能力と口頭説明能力
- 英語での情報収集や国際的な基準理解ができること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- サステナビリティ戦略を策定・実行した経験について教えてください。
- ESG目標を事業部門に浸透させた具体例はありますか。
- 気候変動や脱炭素に関するプロジェクト経験を説明してください。
- 複数部門を巻き込む変革を推進した際の課題と対応を教えてください。
- サステナビリティ関連のKPIをどのように設計・運用しましたか。
- 外部開示や報告書作成に関わった経験はありますか。
- 規制変更や国際基準への対応をどのように進めてきましたか。
- この職種で最も重要だと考える成果指標は何ですか。
