Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!シニアHRビジネスパートナー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の人事戦略をリードし、ビジネスの成長を支援するシニアHRビジネスパートナーを募集しています。この役割は、経営陣と密接に連携し、人材管理、組織開発、パフォーマンス管理、労働関係の最適化を担当します。シニアHRビジネスパートナーは、ビジネスの目標に沿った人事戦略の策定と実行を推進し、従業員のエンゲージメント向上や多様性の促進にも貢献します。また、変革プロジェクトの支援やリーダーシップ開発プログラムの企画・実施も重要な役割です。候補者は優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持ち、複雑な人事課題に対処できることが求められます。さらに、労働法規の知識やデータ分析スキルも必要です。私たちのチームの一員として、戦略的な人事パートナーシップを通じて組織の成功に貢献してください。
責任
Text copied to clipboard!- 経営陣と連携し人事戦略を策定・実行する。
- 組織開発および変革プロジェクトを支援する。
- パフォーマンス管理システムの設計と運用を担当する。
- 従業員のエンゲージメント向上施策を推進する。
- 労働関係の問題解決とコンプライアンスを確保する。
- リーダーシップ開発プログラムの企画・実施を行う。
- 多様性と包摂性の促進に取り組む。
- 人事データの分析と報告を行う。
- 採用戦略の立案と実行を支援する。
- 社内コミュニケーションの改善を図る。
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連分野での5年以上の実務経験。
- 労働法規に関する深い知識。
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力。
- 戦略的思考と問題解決能力。
- データ分析およびHRテクノロジーの活用経験。
- 変革マネジメントの経験が望ましい。
- リーダーシップ開発に関する知識。
- 多様性推進の実績。
- 高い倫理観と機密保持能力。
- チームワークと協調性。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに経験した最も難しい人事課題は何ですか？
- どのようにして経営陣と効果的なパートナーシップを築きますか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるためにどんな施策を実施しましたか？
- データ分析を人事戦略にどのように活用していますか？
- 多様性と包摂性を推進するための具体的な取り組みは？
- 変革プロジェクトでの役割と成果を教えてください。
- リーダーシップ開発プログラムの設計経験はありますか？
- コンフリクトマネジメントの経験について教えてください。
- チーム内でのコミュニケーション改善に取り組んだ事例は？
