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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメントディレクター
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、優秀な人材の獲得・育成・維持を推進するタレントマネジメントディレクターを求めています。この役職は、企業の成長と競争力強化のために、戦略的な人材管理計画を策定し、実行する重要な役割を担います。主な職務には、採用戦略の立案、従業員の能力開発プログラムの設計、パフォーマンス評価システムの管理、後継者計画の策定、組織文化の強化、そして多様性と包摂性の推進が含まれます。タレントマネジメントディレクターは、人事部門と密接に連携しながら、経営陣に対して人材に関する洞察と提言を提供し、組織の目標達成に貢献します。さらに、最新の人材管理トレンドやテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な人材戦略の実施を図ります。このポジションは、高度なリーダーシップ能力と戦略的思考力を持ち、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方に最適です。
責任
Text copied to clipboard!- 人材獲得戦略の策定と実施
- 従業員育成プログラムの設計と管理
- パフォーマンス評価システムの運用
- 後継者計画の立案と実行
- 組織文化の強化と維持
- 多様性と包摂性の推進
- 人事部門との連携強化
- 経営陣への人材に関する提言
- 人材管理に関する最新トレンドの調査
- 人材データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上
- 人材管理または組織開発の実務経験10年以上
- リーダーシップとマネジメント能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 戦略的思考力と問題解決能力
- データ分析と報告のスキル
- 多様性と包摂性に関する知識
- 変化管理の経験
- プロジェクトマネジメント能力
- 英語力（ビジネスレベル）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人材管理経験について教えてください。
- どのようにして優秀な人材を見極めますか？
- 従業員のモチベーションを高める方法は？
- 多様性を推進するための具体的な取り組みは？
- パフォーマンス評価で重視するポイントは？
- 後継者計画をどのように策定しますか？
- 組織文化の変革経験はありますか？
- 人材管理における最新トレンドについてどう考えますか？
