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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメントリード
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支えるタレントマネジメントリードを募集しています。このポジションでは、企業の人材戦略を策定し、従業員の能力開発、パフォーマンス管理、後継者育成などを統括します。タレントマネジメントリードは、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織の目標に沿った人材戦略を推進する重要な役割を担います。
この役職では、従業員のエンゲージメントを高め、組織の生産性を向上させるための施策を企画・実行します。具体的には、パフォーマンス評価制度の設計・運用、キャリア開発プログラムの策定、リーダーシップ育成の推進などが含まれます。また、データ分析を活用し、従業員のスキルやパフォーマンスを可視化し、最適な人材配置を行うことも求められます。
タレントマネジメントリードは、最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の競争力を高めるための戦略を立案します。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、従業員のモチベーション向上に向けた施策の実施も重要な業務の一環です。
このポジションでは、強いリーダーシップとコミュニケーション能力が求められます。経営層や各部門のリーダーと協力しながら、組織全体の人材戦略を推進するため、戦略的思考力と問題解決能力が不可欠です。また、変化の激しいビジネス環境に適応し、柔軟に対応できる能力も重要です。
私たちは、組織の成長を支える優れたタレントマネジメントリードを求めています。あなたの経験とスキルを活かし、企業の人材戦略をリードしませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人材戦略の策定と実行
- パフォーマンス管理制度の設計・運用
- キャリア開発および後継者育成プログラムの推進
- 従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施
- データ分析を活用した人材配置の最適化
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 経営層および各部門リーダーとの連携
- 最新の人事トレンドやテクノロジーの活用
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはタレントマネジメントの実務経験5年以上
- パフォーマンス管理やキャリア開発の知識と経験
- データ分析を活用した人材戦略の立案経験
- 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力
- 経営層や各部門との協力経験
- 変化の激しい環境での柔軟な対応力
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進経験
- 人事関連の最新トレンドやテクノロジーに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでのタレントマネジメントの経験について教えてください。
- パフォーマンス管理制度の設計・運用経験はありますか？
- データ分析を活用した人材戦略の立案経験を教えてください。
- 経営層や各部門リーダーとの連携経験について具体的に説明してください。
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に関する取り組みを教えてください。
- 変化の激しい環境でどのように適応してきましたか？
- 人事関連の最新トレンドやテクノロジーについてどのように学んでいますか？
- このポジションでどのような貢献ができると考えていますか？
