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タイトル
Text copied to clipboard!タレント開発マネージャー
説明
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私たちは、組織の人材育成をリードするタレント開発マネージャーを募集しています。この役割は、従業員の能力向上とキャリア成長を促進し、企業の持続的な成功に貢献することを目的としています。タレント開発マネージャーは、研修プログラムの企画・実施、パフォーマンス評価の管理、リーダーシップ育成、後継者計画の策定など、多岐にわたる業務を担当します。効果的な人材開発戦略を立案し、組織の目標と連携させることで、従業員のモチベーション向上と組織全体の生産性向上を実現します。また、最新の人材開発トレンドや技術を取り入れ、継続的な改善を図ることも重要な役割です。コミュニケーション能力やリーダーシップスキルが求められ、多様なチームと協力しながら成果を出すことが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の能力開発プログラムの企画・実施
- パフォーマンス評価システムの管理と改善
- リーダーシップ育成プログラムの設計
- 後継者計画の策定と実行
- 人材開発に関するデータ分析と報告
- 経営陣との連携による人材戦略の立案
- 研修ニーズの調査と分析
- 外部研修機関との調整と管理
- 従業員のキャリアパス支援
- 組織文化の強化と従業員エンゲージメント向上
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での実務経験5年以上
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメント能力
- データ分析および報告スキル
- リーダーシップとチームマネジメント経験
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 研修プログラム設計の知識
- ビジネスレベルの日本語能力
- 多様なステークホルダーとの調整経験
- 最新の人材開発トレンドに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに企画・実施した研修プログラムの例を教えてください。
- パフォーマンス評価の改善にどのように取り組みましたか？
- リーダーシップ育成で重視するポイントは何ですか？
- 後継者計画の策定経験はありますか？具体的に教えてください。
- チーム内での対立をどのように解決しましたか？
- 最新の人材開発トレンドで注目しているものは何ですか？
- データ分析を活用した経験について教えてください。
- 多様な部署と連携する際の工夫はありますか？
- キャリアパス支援で心掛けていることは何ですか？
- 組織文化の強化に取り組んだ経験はありますか？
