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タイトル
Text copied to clipboard!ワークフォースプランナー
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、最適なワークフォースプランニングを実現するワークフォースプランナーを募集しています。ワークフォースプランナーは、企業の目標やビジネス戦略に沿った人材の配置・最適化を担い、将来的な人材ニーズの予測や、採用・配置・育成計画の策定を行います。データ分析や市場調査を通じて、組織の現状を把握し、必要なスキルや人員数を明確にします。また、経営層や各部門と連携し、効率的な人材活用を推進します。さらに、組織の変化や外部環境の変動に柔軟に対応し、持続的な成長を支えるための人材戦略を提案します。ワークフォースプランナーは、HRテクノロジーの活用や最新の人事トレンドにも精通し、データドリブンな意思決定をサポートします。多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍を促進し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも貢献します。組織の競争力を高めるために、現場の課題を的確に把握し、実効性のあるソリューションを提供できる方を歓迎します。人事や組織開発の経験を活かし、戦略的な視点で人材マネジメントに取り組みたい方に最適なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人材配置計画の策定と実行
- 将来的な人材ニーズの予測と分析
- 採用・配置・育成計画の立案
- 経営層や各部門との連携・調整
- 人材データの収集・分析・レポート作成
- HRテクノロジーの活用と導入支援
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進
- 外部環境や市場動向の調査
- 人材戦略の改善提案
- 現場の課題把握とソリューション提供
要件
Text copied to clipboard!- 人事・組織開発分野での実務経験3年以上
- データ分析やレポーティングのスキル
- 高いコミュニケーション能力
- 戦略的思考力と問題解決能力
- HRテクノロジーの知識・経験
- 多様な関係者との調整力
- ビジネスレベルの日本語力
- 変化への柔軟な対応力
- プロジェクト管理経験があれば尚可
- 人材マネジメントに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人材配置計画の経験について教えてください。
- データ分析を活用した事例をお聞かせください。
- 組織の課題をどのように特定し、解決しましたか？
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- 多様な部門との調整で工夫した点は？
- ダイバーシティ推進の取り組み経験はありますか？
- 変化の激しい環境での対応方法を教えてください。
- プロジェクト管理の経験について教えてください。
