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タイトル
Text copied to clipboard!事業運営部長
説明
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私たちは、事業成長を支え、組織全体の運営効率を高める優れたリーダーとして事業運営部長を募集しています。このポジションは、経営層と各部門の橋渡し役として、事業戦略の実行、業務プロセスの最適化、収益性の向上、組織横断的な課題解決を主導する重要な役割を担います。事業運営部長は、日々のオペレーション管理にとどまらず、中長期的な成長計画の策定、KPIの設計とモニタリング、予算管理、リソース配分、業務標準化、リスク管理など、幅広い領域で意思決定を行います。
この役職では、営業、マーケティング、財務、人事、カスタマーサポート、プロダクト、サプライチェーンなど複数部門と密接に連携し、全社的な目標達成に向けた運営基盤を構築していただきます。現状分析に基づいて課題を特定し、改善施策を立案・実行し、その成果を定量的に評価できる方を求めています。また、急速に変化する市場環境や事業フェーズに応じて、柔軟かつ迅速に優先順位を見直し、組織の生産性と持続的成長を両立させる能力が必要です。
理想的な候補者は、複雑な業務を構造化し、関係者を巻き込みながら実行に移せる高い推進力を持っています。データに基づく判断力と、現場の実情を理解した実務感覚の両方が求められます。加えて、チームマネジメントの経験があり、メンバーの育成、評価、モチベーション向上を通じて強い組織をつくれることが重要です。経営陣へのレポーティングや提案も多いため、論理的思考力、プレゼンテーション能力、交渉力も不可欠です。
本ポジションは、単なる管理業務ではなく、会社の成長エンジンとして事業の仕組みそのものを進化させる役割です。新規事業の立ち上げ支援、既存事業の収益改善、業務システム導入、組織再編、ガバナンス強化など、経営インパクトの大きいテーマに関わる機会があります。変化を前向きに捉え、曖昧な状況でも自ら仮説を立てて前進できる方に最適な環境です。
私たちは、戦略と実行の両面で価値を発揮し、組織全体をより強く、より効率的に、より持続可能に導ける方を歓迎します。多様な関係者と信頼関係を築きながら、事業成果に直結する改善を継続的に生み出し、会社の次の成長段階を支えていただけることを期待しています。経営視点を持ちながら現場にも深く入り込み、全社最適の観点で意思決定できる方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 全社の事業運営戦略を策定し、実行計画へ落とし込む
- 主要KPIを設計・管理し、業績改善に向けた施策を推進する
- 各部門と連携して業務プロセスの標準化と効率化を進める
- 予算策定、コスト管理、リソース配分の最適化を行う
- 経営陣向けのレポート作成と意思決定支援を担当する
- 組織横断プロジェクトを主導し、進捗と成果を管理する
- 業務上のリスクを特定し、内部統制やガバナンスを強化する
- チームメンバーの採用、育成、評価、マネジメントを行う
要件
Text copied to clipboard!- 事業運営、経営企画、オペレーション管理の実務経験
- 複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験
- KPI分析やデータに基づく意思決定の高い能力
- 予算管理、収益改善、コスト最適化に関する知識
- 経営層および現場双方と円滑に連携できるコミュニケーション力
- 組織マネジメントおよび人材育成の経験
- 変化の大きい環境で優先順位を判断し実行できる能力
- 業務改善やシステム導入を推進した経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに主導した業務改善プロジェクトの内容を教えてください。
- 複数部門の利害が対立した際、どのように調整しましたか。
- KPIを用いて事業成果を改善した具体例を教えてください。
- 予算やコスト管理で大きな成果を出した経験はありますか。
- 急成長または変化の激しい環境でのマネジメント経験を教えてください。
- 経営層への提案や報告で意識している点は何ですか。
- チーム育成において重視している考え方を教えてください。
