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タイトル
Text copied to clipboard!人事オペレーションマネージャー
説明
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私たちは探しています、人事機能全体の運営を最適化し、組織の成長を支える優秀な人事オペレーションマネージャーを。 このポジションは、採用、入社手続き、勤怠、評価運用、人事データ管理、規程整備、労務連携、HRシステム運用など、人事に関わる日常業務と継続的改善を統括する重要な役割です。候補者には、複数の人事プロセスを横断的に理解し、正確性、効率性、コンプライアンス、従業員体験の向上を同時に実現する力が求められます。
人事オペレーションマネージャーは、経営陣、人事ビジネスパートナー、採用担当、総務、法務、財務、情報システム部門などと密接に連携しながら、組織全体に一貫した人事運用基盤を提供します。単なる事務管理にとどまらず、業務フローの可視化、標準化、自動化、KPI設計、SLA管理、ベンダー調整、監査対応などを通じて、戦略的人事を支える土台を構築していただきます。また、従業員からの問い合わせ対応体制やセルフサービス環境の整備を進め、迅速で信頼性の高い人事サービスの提供を推進します。
この役割では、法令遵守と情報管理の厳格さが非常に重要です。個人情報保護、就業規則、雇用契約、勤怠・休暇管理、福利厚生運用、各種申請承認フローなどについて、正確な運用と継続的な見直しを行います。さらに、組織変更や制度改定、M&A後の統合作業、急成長に伴う人員増加など、変化の大きい環境においても、安定した人事オペレーションを維持しながら改善を主導することが期待されます。
理想的な候補者は、人事実務に関する深い知識に加え、プロジェクトマネジメント、データ分析、関係者調整、課題解決、チーム育成の能力を備えています。現場の細部に目を配りながら、全社視点で優先順位を判断し、業務品質と生産性の両立を図れる方を歓迎します。人事システムの導入・改修経験、業務改善手法への理解、複数拠点や多様な雇用形態への対応経験があれば、さらに活躍の幅が広がります。
このポジションは、従業員が安心して働ける環境を支え、管理職や経営層が迅速に意思決定できるよう、信頼できる人事基盤を提供する仕事です。人事オペレーションの高度化を通じて、組織の持続的成長と従業員エンゲージメント向上に貢献したい方からのご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用から退職までの人事オペレーション全体を管理する
- 入社手続き、異動、昇進、退職手続きの正確な運用を監督する
- 人事関連ポリシー、手順、ワークフローの標準化と改善を推進する
- HRISや勤怠システムなど人事システムの運用と最適化を行う
- 人事データの品質管理、レポーティング、監査対応を実施する
- 労務、法務、財務、ITなど関連部門との連携を主導する
- 従業員からの問い合わせ対応体制とサービス品質を向上させる
- 法令遵守と個人情報保護を徹底した運用体制を維持する
要件
Text copied to clipboard!- 人事オペレーション、人事企画、労務管理のいずれかでの実務経験
- 複数の人事プロセスを横断して管理した経験
- 業務改善、標準化、自動化の推進経験
- HRIS、勤怠管理、ワークフローシステムの利用経験
- 高い分析力とデータに基づく意思決定能力
- 関係者との調整力および優れたコミュニケーション能力
- 労働関連法規や個人情報保護に関する基本的知識
- チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事オペレーション改善を主導した具体的な経験を教えてください。
- HRシステムの導入または改修に関わった経験はありますか。
- 複数部門と連携して課題を解決した事例を教えてください。
- 人事データの品質向上のために実施した施策は何ですか。
- 法令遵守を確保するために重視している点は何ですか。
- 急成長組織や変化の大きい環境での対応経験を教えてください。
