Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事コンプライアンスマネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは人事コンプライアンスマネージャーを探しています。この役割は、企業の人事関連の法令遵守を確保し、労働法や規制に基づいた適切なポリシーと手続きを策定・実施することを担当します。人事コンプライアンスマネージャーは、従業員の権利保護や企業のリスク管理に重要な役割を果たし、内部監査や外部監査の対応、トレーニングの実施、問題発生時の調査と対応を行います。また、最新の法規制の動向を常に把握し、経営陣に対して適切な助言を提供します。労働環境の改善や多様性推進にも寄与し、企業の持続可能な成長を支える重要なポジションです。コミュニケーション能力と問題解決能力が求められ、チームと連携しながら組織全体のコンプライアンス意識向上に努めます。
責任
Text copied to clipboard!- 労働法および関連規制の遵守状況の監視と評価
- 人事ポリシーおよび手続きの策定と更新
- 従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施
- 内部監査および外部監査対応の調整
- 労働紛争やコンプライアンス違反の調査と対応
- 経営陣への法令遵守に関する助言と報告
- 最新の法規制情報の収集と社内共有
- リスク評価と改善策の提案
- 多様性とインクルージョン推進の支援
- 関連部門との連携によるコンプライアンス強化
要件
Text copied to clipboard!- 労働法や人事関連法規に関する深い知識
- 人事または法務分野での実務経験5年以上
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 問題解決能力と分析力
- 高い倫理観と責任感
- チームワークを重視した協調性
- 監査対応経験があれば尚可
- 日本語での高い文章作成能力
- コンプライアンス研修の企画経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働法のどの分野に最も詳しいですか？
- 過去に対応したコンプライアンス違反の事例を教えてください。
- コンプライアンス研修をどのように企画・実施しましたか？
- 監査対応で苦労した経験はありますか？
- チーム内で意見が対立した場合、どのように解決しますか？
- 最新の法規制情報はどのように収集していますか？
- 多様性推進に関してどのような取り組みを行いましたか？
- リスク評価の経験について具体的に教えてください。
